还好，中国乃是最早使用十进制、小数、负数等数学概念的国家，相传由汉北平侯张苍、大司农中丞耿寿昌所编辑的算术书《九章算术》（后世普遍认为此书是历代各家的增补修订而成，只是最后修订的人是张苍和耿寿昌而已。）里面，就记录了秦汉时期诸多数学问题。
其中第二章“粟米”说的是谷物粮食的按比例折换，提出比例算法，称为今有术；第三章“衰分”提出比例分配法则，称为衰分术，都是涉及到分数、小数等概念。
所以诸葛老大这等学神，自然明白我说的这些换算之法，所以说华夏历史网上追溯，真的是神人一大堆，也惠及了众多后世子孙。
为了继续说清楚评等换算问题，我继续引用之前的例子，将“甲中”、“甲下”、“乙上”三个评等换成“甲中”、“甲下”、“乙中”的话。
经过换算，最后也只有4个“乙中”，不符合升迁的条件，只能在下次评等的时候再争取多一个“乙中”以上的评等，才能达到升迁的条件。
从这两个例子说明，本来“乙上”评等是要累计四个才能升迁的，也就是最快也要四年时间，但由于第一个例子里面有两年得到了“甲”等的评等，所以最后只要三年时间就得到升迁了。
第二个例子也是一样，本来“乙中”评等是最快也要五年才可以升迁的，但由于得到过高一等的评等，所以只要四年就可以升迁了。
也就是说，得到过较高评等的话，是能缩短升迁所需时间的，这样的话，官员工作起来才会有积极性，而不会只盼望工作合格，年年评个“乙中”，磨上五年时间得到升迁了。
当然了，这个制度的设计本身也鼓励这种安安分分，尽本分做好自己工作的“老黄牛”，让他们也能在这个制度中得到好处，不用永远也是升迁无望。
但是考核制度的设计，也要留充足空间给予一些积极向上的人，让他们拼搏起来更有干劲更有奔头。