产品logo、产品标签、品牌名设计初稿完成后，经过多次会议讨论，再进行了很多次优化，最终完美版出现在大家眼前：品牌名为油里有道，油碟伴侣（倒入普通油碟里后还要加入我们品牌油碟），广告词就是让你的胃更舒服一点，火锅任性吃。产品标签、广告词、品牌名都是完美无缺，然而大家却忽略了江城人民的胃和平民老百姓的消费观。
产品市场有局限，销售人员也有局限，局限在没有工作经验的大学生，每天扫街，上门推销，一一被店家、店经理拒绝，拒绝的理由就是：产品贵，没有必要。是啊，这可是江城，火锅之城，人们超级喜爱吃辣，已经是三餐无辣不欢，吃火锅微辣就是我们江城人最后的妥协。
然而这样的多次拒绝和地理人文风情，老板娘还是坚持二八原则，最终第一家试点是老板朋友的火锅店，第一天办公室和销售人员全员到场，拿着简便的透明袋试用装，免费给顾客体验，免费的东西，哪有顾客拒绝。就是这样的情境下，老板更增加了市场好前景的信心，完全就是盲目自信。三天免费试用后，正式产品在店推销，然而销售数据一落千丈，拿着像小药瓶的伴侣原油，加上价格比普通油碟还贵，多数顾客表示不能接受，最终油碟伴侣以失败告终，销售金额还不够付兼职促销员的工资。
看着如此不堪一击的市场数据，吴兵也无能为力，只好找台阶和韩飞一同离开了公司。两人的离开，更是群龙无首，也让老板和付姐开始焦躁不安起来。作为行政人事专员的我，怎能坐视不管，当着老板和付姐面，提出建议：新招销售经理。付姐也是附和着：
付姐：石总，我觉得小罗提议不错。
石磊：嗯，是啊，你们身边有合适的人选吗？
我：没有，我可以发招聘信息，在微信朋友圈看看。（为了节约招聘成本）
付姐：是啊，我也一起发。
石磊：好。
和付姐一同编辑岗位jd，招聘的jd六要素非常关键：职位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、工作地点、企业情况等，一样也不能少，这可影响到候选人选择行为。经过深思熟虑后，终于发布在了朋友圈。
一座山江城，一帮好心人，经过同事麻友热心肠的介绍，聘用了石油行业的销售经理宴飞，（没有做背景调查，后面才得知其实就是区域销售代表，并没有管理经验，只是在文老师和付姐面前，口若悬河夸下海口，以及诉说曾经的个人销售能力）。试用期在7天内，当时我就看出此人与岗位不匹配，在好心提醒下，上司付姐和文老师并没有当一回事，还是继续雇佣此人。
此人只是会耍嘴皮子，行动和能力完全不吻合，完全没有带新人的经验，反而另外三个实习大学生，每天扫街，做市场调查，在两个月的努力下，三个大男生找到了五家愿意合作的商家（那时已经不再是油碟伴侣，不在是二八原则，而是功能性油碟），然而宴飞作为管理者，并没有谈定一家商家合作，反而故作管理者姿态，整天和石磊在办公室喝茶聊天，偶尔去市场走马观花。
然而其他三名实习学生，更加吃苦耐劳，经常驻扎火锅店里进行促销，帮助店家上菜、擦桌子、做清洁等，真是一群可爱勤劳的大学生。
产品上市到销售，已经是五个月之久，销量也不见上升，然而咨询公司的潘强，（持有30%股权的他，有权利提出，只是这枚股东并没有入资，而是用他那三寸不烂之舌骗取的股份）提出建议：多媒体化-电视台拍视频宣传。多媒体多么高大上的平台，此时老板就连3000元的前程无忧会员费都难，更何况是多媒体。然而，潘强为了体现自己的人脉和能力，还故作好意的口吻说道：