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【123】年终奖(1 / 2)

校长法则 闹市茶客 更新时间 2022-01-26

 虽然方案令部分人不满,因为方案直接触及了职代会人员中少数的人利益,以前通过关系好、印象好就能得到高分的人,现在显然已没有了优势,而更多的人倒是赞同。tsxsw.com</p>

杨一民对此方案定了调,细节可以斟酌,总体框架不能变,他对方案的意义严肃地做了说明,要求每个参会人员本着对学校负责的态度对方案发表意见。</p>

这样严肃的场面,让本来还有一些不满意的人打消了发表意见的想法,因为杨一民说的是要正气,这些人所说,毕竟更多的是代表自己的利益。</p>

这种会议的好处在于是举手表决,所以毫无例外地方案既没有听到很大的反对意见,也没有人不举手,杨一民心里想了想,只要通过了,其他人即便有意见,也无法左右政策的执行了。</p>

期末为何这样慎重,主要是奖金的金额相对较大,平常学月奖金平均两百元左右,而去年据说年终学校还是发了六百多,这个数量如果体现了一两百元的差距,老师的心里会起很大变化,稍有不慎,就会让矛盾激化,而今年,大家肯定知道,期末的奖金绝对会高于一仟。</p>

全县期末改卷结束的第二天,教研室就将成绩分析的电子数据传到学校,各处室也将各类奖励统计了出来,杨一民连夜让考评小组人员打分计算奖金。</p>

杨一民将一分定为十五元,百分制计算,加分不高于十分,但就算这样最低分和最高分之间还是有三百元左右的差异。</p>

班主任和行政另外根据职务给津贴,但给得不多,仅根据考评分了等级,班主任是根据政教处打分分为一二等,相互之间五十元差距,行政根据教师民主测评分了两个等级。</p>

绝大多数教师的奖金在一仟四佰多,如果既是班主任,又在教学业绩方面相当好,他的奖金会超过一仟捌佰元,而如果是后勤人员,工作业绩一般,则只能领一仟一左右。</p>

期末放假的当天教师们在总务处领奖金,与以前在一中学校每逢发奖金学校一把手不知所踪不一样,杨一民则将校长办公室门打开,上了QQ与李艳聊天,如果有老师有怒气,他可以直接解释。</p>

德育、教学的情况都是公示了的,所以所有人应该都会知道,因为主观分少了,大家自己也可以大概算出自己的奖金多少,所以等到上午十点半,仍然没有人来质问奖金分配的事,倒有很多要回家的老师过来礼貌地打声招呼,说声“杨校长,再见,春节快乐。”</p>

今天是老师领钱,行政决定在十一点开总结会,说穿了,也就是吃顿饭,发点慰问金,下午初三补课结束,所以下午杨一民还安排了初三年级组总结会,他还得对初三的老师单独奖励。</p>

杨一民将行政总结会的思路想了一下,拿起笔记本认真排了一次序,主要是假期安全的事,自己离学校远,这一切都得安排好才行。</p>

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“杨校长。”罗明丽站在门口。</p>

杨一民心里有点不舒服,说道:“罗老师,进来坐。”罗明丽自从上次调岗后,工作很认真,后来听说真的没去打麻将了,他老公也再没听说欠谁的钱,所以这次后勤奖金打等级的时候,杨一民考虑再三,还是给了一等,毕竟罗明丽改正还是比较彻底的。</p>

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