摊子越大，事情就越多，需要的人手也就成倍增长。企业做到一定程度，核心已不单单是独到的产品或者独创的技术，甚至可以说是以人为核心了。其实不管企业的规模如何，最核心也是最基础的一定是落到了对人的管理上，特别是对人才的管理。有再牛比的技术却没有匹配的企业管理人才来实施科学管理，或者无法满足人才需求弄的人家一个不高兴带着技术跳槽了，那就不是哭哭那么简单了。
对于人特别是人才的管理，一直是所有企业共同面对的最大问题和最大挑战。
作为堂堂的联创副总，在嘉宁策划业内被称作奇迹的金字招牌，白天依却十分苦恼，站在人潮人海的地铁里，左顾右盼地看着为了生计而到处奔波的年轻人及中年人，琢磨着如何开一场别开生面的招聘会。
什么是别开生面？其实，白天依也没有准确的答案。
计嘉义习惯了当甩手掌柜，这不能说不好，但肯定有利有弊。好处是给予下属充分的信任和权力，能够让人才完全施展，但坏处是如果没有严格的企业管理机制和超常的老板人格魅力，人才很容易拿着鸡毛当令箭，甚至撇开老板或老总建帮派占山头，在企业里经营自己的势力。
不是不忠诚，而是无法忠诚；不是不开拓，而是无力开拓。
白天依不止一次地和刘义成及李智生探讨过，如何能够让员工对企业保持足够的忠诚度和认可度甚至可以说是依赖度。
答案是，很难。
其实，这事情说难的确很难，但要说简单也确实很容易。
白天依同样问过罗丰金，胖子的回答出乎意料。这很难么？其实一点也不难，绝大部分的白领也好金领也罢说穿了无非都是打工者，区别只在于职务的高低。但并不是说职务越高能力就越大，凡事无绝对。职位高的能力大的不说，大部分打工的都希望能有份稳定的工作和比较符合心理预期的薪水，而且也都愿意脚踏实地一步一个脚印地打拼，有理想有目标有野心都是好事，只要企业能够给得起施展的平台。如果给不起平台就算是出高薪也只能留住人而留不住人才，关键是平台不多的企业也出不起那么多份儿的高薪。
所以，没必要烦恼，找不到人才，那就招有经验的，给不起高薪，那就招大学生。大学生没经验没关系，可以带啊！对于现阶段的联创来说，不是要招多么高端的人才，而是能干活的人。
“带？让谁带？”白天依刚伸出手想弹弹胖子的肥大脑门，却又尴尬地举起来挠了挠头，对面坐着的家伙已经是联创新成立的大客户部经理，还是应该尊重些，“当然是你带，我带，还有以前的那几个老员工带，光拿钱不干活怎么行？”罗丰金斜靠在白天依新办公室的沙发上摇晃着肥头大耳，浑没把白副总当回事儿，“道理是有些，可都是大学生，那要带几年？再说了，那些老员工愿意带？”白天依一本正经地坐在胖子身旁，无奈地摇了摇头。
“学明智啊，分成几个组，或者换个名词，比如说专攻金融行业的就叫金融项目组，老员工们都当组长或主管，新招的根据专业和特长塞到各个组不就完了！”罗丰金满是赘肉的腮帮子不停乱颤，看劲头好像是在宽敞的舞台上而不是狭小的办公室，“行啊，这都能想出来啊，看来过去是委屈你了啊！”白天依上下打量着胖子，好像发现了新大陆，“你是当局者迷，再说了，这本来就是我这个部门经理的活儿，谁让你当副总的跟着瞎掺和！”罗丰金不屑地扬了扬头，甩了甩自认为飘逸的三七分。
“嗨，合着是我越权了啊！哎，我说罗经理，那招聘会要怎么设计？我可是要别开生面的！”白天依气乐了，“什么就别开生面的，这是招聘，又不是选妃，弄那么招摇干什么，把人弄来就行了。再说了，你要是打算下一步开展hr业务，那你就弄，可劲儿地造，要是没这打算，那就省省劲儿，用在业务上多好！”罗丰金翻翻白眼，肥大的手指敲着茶几嘚吧没完，“也是哈，那就这么定吧，你负责我旁观，人事那边我协调，咱这几天就赶紧把人招齐了！”白天依忍不住了，终于伸出手弹了弹胖子的宽脑门。
“这就对了嘛，我还以为你变心了！”罗胖子温柔地握住没来得及撤退的白副总白皙的手，牛铃般的大眼含情脉脉地盯着自己的直接上司，“少来！”白天依打着寒颤赶紧抽回了手，笑容却更加自然了许多，“哎，你说咱怎么现在就吸引不到人才？”使劲儿捣了胖子几拳，白天依苦恼地摇了摇头，“急啥！等你白副总的金字招牌在南都策划界屹立不倒三年，你信不信，明智那些主管经理们带着人马哭着喊着来投奔！”罗丰金撇了撇嘴，一副你还是太嫩的神情。
“嗯，明白了，你的意思是庙小？”
“然也！”
“然你个头，那你干啥要来？”
“不懂了吧？山不在高，有仙则灵；庙不在阔，有你就行！”
“哎！你个臭不要脸的！”
本来有些吃不准该以何种姿态对待罗丰金，却在谈笑风生中正经地讨论交流了公司的发展大计，白天依欣然地发现，和胖子的关系更进一步，虽然隐隐有些不妥，这种关系显然无法保证工作的顺畅和执行的顺利，但在送罗胖子出办公室门正好一名员工路过的时候，就打消了这个念头。
罗丰金迅速反应，一句白副总请放心我会不折不扣完成任务，让白天依瞬间捕捉到自己在那名员工眼中的形象高大了起来。
呦呵，演技大涨啊！看来最近被赖姐没少折磨也不是坏事啊，短短时间长大了不少。
送走罗丰金，白天依直接来到计嘉义的办公室，简明扼要地转述了胖子的招人观点和计划安排，获得老板首肯后又来到人力资源部和部门经理简单地商议了下招聘时间地点和具体流程，然后又召集原拓展部现大客户部的全部人马开了个简单的职责岗位规划会，进一步明确了这些老员工的负责业务范围，并且要求在三天内上交一份岗位职责拓展计划书。
精明的老员工们立马意识到，白副总这是提前给大伙儿吃了颗定心丸，但随即就将感激的目光投向了那堵宽阔的肉墙，因为白天依说这是罗经理的想法。