从开始的测试到现在，已经过去几周了，很快新的季度设计计划就出来了。
考虑到今年新招的员工，管理层要求新人也参与这次的设计。计划中新出的七套服装中，由新人团队拿出两套。这也表明，新人团的七个人要承担起计划三分之一的担子，这是份不小的压力。为此一直在团队中十分低调的几乎没什么存在感的许晨难得的拿出架子，在办公室里开了个短暂的会议。
会议结束的时候，大家都是一副心事沉沉。看似新人得到的是管理层的器重，但是变相的被告知责任的重大，这就意味着每一处的设计都要细微。
现代风格的设计是宋暖阳的强项，小组会议后许晨决定由她担任小组这次设计的负责人。
这点到是让宋暖阳很意外。当时许晨提出的时候，宋暖阳都有点不可思议，作为组长的他居然把这份重要的工作交给了自己，不知道是对她的认可或是其他。许晨更适合复古的风格，为了大局让宋暖阳来设计，这种顾全大局的做法，到是让宋暖阳开始有点佩服起他了。
既然是这次的负责人，宋暖阳当然也不能让团队失望。现代风格的设计既然是自己的强项，那她就要好好发挥带着小组往前走。
kapapapk有个特点也是宋暖阳之后才知道，大boss从不相信什么当红设计师，即使辈分再高也没用。公司出的计划，向来都是实力者居上，这样在很大程度上给了每个人机会。
有时候想想陈宜，不得不让人佩服，几乎每次都会由她的作品在，虽然她对人不怎么友善，但是人家真的是实力存在。
新季度的设计要求在一个月完成，为了能赶上不久后的圣诞节。这就表示，从设计到成衣再到销售，他们仅有的时间很短暂。
当天开完会，当天大家就开始忙碌起来，没有半点的松懈。时间紧迫，在每个环节上都多出的时间，都是一种优势，这就表示他们有更多的时间查漏补缺，作出最好的决定。
因为要赶上圣诞节的消费时机，那么想要有好的销量和群众认可度，就必须从消费者入手。前期的一些时间，他们申请了外出，没有像其他三组一样直接开始着手操办，他们选择对市场进行摸底调查。
小组先是出了一份问卷调查，针对年轻人的口味出发。既然要现代，那就得锁定消费人群。
小组七个人，每天有一半的人外出到各大卖场拉人填写表格。因为kapapapk前期经营的口碑和打造的消费层次，每个被调查的几乎都是各个百货公司和几个中高档的小区。他们采取面对面和上门调查的方式，游走在周边的几个城市之间，更是对公司产品热销的地区和一些老顾客做了重点的调查。
宋暖阳作为这次的负责人没有去很远的地方，因为她要留在公司坐镇，随时接受组员给的数据进行处理，但是本市的几个地段都是她在跑。
每天早早的出门，到了晚上一身疲惫的回来。走了一天的路，整个小腿都是酸疼的，特别是脚底板，就像是有人抽着自己的筋一样。
林夏虽然没有说什么，但是眼里透着的心疼却是掩饰的很好。这个时候的她肯定已经是忙的焦头烂额，自己又何必在去给她添麻烦呢。特地跑到药店点了几位中药，熬成药汤后倒到浴缸里给宋暖阳泡澡，每天睡觉前都会仔细的按着穴位来给她按摩。按摩过的人都知道，越是酸痛按得时候越是疼，但每次宋暖阳都没有抱怨喊疼，林夏给她按摩的时候她还在拿着调查回来的数据不停的翻看分析。