副总面试结束，时间已经到了9点，王哲直接留下了万柏福。
倒不是说他草率，毕竟从网站收到的简历开始，这已经差不多是二十选一了，各方面都还算满意，就没必要太过纠结。
对公司来说，这也仅仅是目前的初期储备而已，等到下次公司搬家才是积累核心人员的时候，万柏福能否进入核心层，那就得看他接下来的表现了。
在王哲的邀请下，万柏福欣然答应了陪他一同面试职员，两个人能看到的想到的总归多一些。
下一波是对人力资源岗的面试，把这个岗位安排在第二个，王哲也是打算直接拉上岗一个，这样接下来公司就有三四名面试官了，集思广益。
和副总面试不同，这次王哲直接把前来应聘的8个人全部叫了进来，给了他们每人一份纸笔。
“各位请按照进门的顺序，轮流自我介绍，阐述自己的工作经验，优势，以及对这个岗位的未来展望，限时3分钟。”
“一个人在讲的时候，其余人对其进行各项指标的打分，单项满分10分，不限打分项数量，不设总分，都听明白了吗？”
“明白。”
这群人在回应的时候，眼神中多少都带着点疑惑。
因为刚进门的时候，除去之前早等候区见过万柏福的人，其他人都以为他才是主考，这王哲应该是来见见世面的。
但就刚才的发言来看，这个不到20岁的小屁孩好像才是主考官，不过心中虽有诸多疑惑，在这种紧张的场合也没空去管。
其实相对副总面试的时候，他们已经好多了，毕竟之前考官席上就只有王哲一个人，光看着就觉得特不靠谱，现在总归有个长者在位，相对来说和谐多了。
7人落座后，第一个进门的求职者开始了自我阐述。
人力资源部囊括了许多工作项，不过就目前公司而言，主要还是以未来的招聘计划为主，一旦公司起步后，会需要大量的在职或者兼职业务员，招聘工作会十分繁重。
因此王哲主要对他们考察的就是在看人这方面，而且这样的面试方式，多少还能看出点人品。
优秀的hr在招人的时候，不应该存在太多的主观喜好，必须要结合公司利益考虑。
眼下等于说是直接对他们进行了试岗，是在真正的为公司挑选合适的人选。
那这里头就要涉及到他们本身的竞争关系了，如果给别人评价太高，等于说是缩小自己的应聘成功率，但要是分给得太低，又会明显有失公允。
该如何在这两者之间找到一个平衡点，既显得公平公正，又能凸显自身的优势，成为了在座大部分人此刻内心的纠结点。
而王哲要的，就是这样的效果。
其实真正的规则他还没有说得很清楚，到时候他会去掉一个同类评分项的最高分和最低分，所以一两个人使坏并不会过多影响局面。
并且他和万柏福也在给每个人进行打分，他们会将两个分数结合讨论，给在座的每个人都得出一个参照分。
差不多半小时后，打分工作全面结束。
王哲微笑的看向众人：“接下来，请每位讲讲在你的打分中，综合评分最高和最低的两人，分别说出自己的理由。”
这又是一波突然袭击，王哲要的是他们根据对方阐述内容的认真判断而得出评分，而不是光想着自己该怎么入围，计划性的给分。