这一切都安定下来后，办公室里、工地上的氛围确实好了很多。紫萱有些诧异，过了两天，找到我：“有话要和你聊聊。我们边走边聊，上山去！现场办公，说教结合。”
一听到上山，尤其是和紫萱去，我的心里那种莫名的担忧又像微波炉每次完成任务时候的响声“叮”的一声，心跳马上就有点不正常了，其实我知道，不正常的不是心跳，是心态。但是就是改不了，除非有什么能破解。
我犹豫了一下，还没等出声，她就又出声了：“林凡你呀，就是有点犹豫！有啥好犹豫的？走！跟我走！”
我说：“要么叫上龙凤哥？你们两个负责项目的营销，我还没见过你们俩的合作呢？会不会面和心不和那种？”我是特意这样说的，和有些老板不同，有些老板是特意挑拨分化一下在同一领域里的下属，目的就是要拿到两种不同的忠心，如果这期间有人沉不住气搞搞震的，那么就必定会有其中一人会给扫地出门，至于是真忠心还是真奉承的那个走人，要看老板怎么考量了，前提是这种公司财大气粗，试错成本出得起，经得起局部的阵痛。我们这个项目不能，所以我这样说的目的就是要她直接说，因为之前没有说过，但是我多少能看出她对大家和她的工作合作所有不满，但是初来乍到的她没有直接表现出来。今天既然她提出来了，我就要最直接的答案。最好的答案就是我多心了，之前是龙凤哥多心了，那是因为他背后有韦苇的想法在。
其实龙凤哥和紫萱并不在同一等级上的。龙凤哥从一开始工作就一直在民营企业里混迹，正统工作习惯看得很多，但是却没有将这些工作习惯学以致用，而是背道而驰，用略带匪气的工作态度去对待工作，这种风格从原来的房地产公司也带到了现在的项目里，所以初初遇上紫萱的风格后，当然会有火光四溅的场面出现，只是双方的情商都高，没有放到台面来闹矛盾，这是我观察后的判断，也是我和龙凤哥详谈后得出的结论。
而紫萱就和龙凤哥完全不同了，她从大学时期直到进了电视台工作，一直走的工作路线都是正统的路线，不会有丝毫的偏差，毕竟是面向大众的电视台，一丝一毫的差错都极有可能是灾难性的，所以她做事都是谨慎又谨慎，小心更小心，每个环节每个细节都亲力亲为。这样坚持了这么些年，形成的工作习惯都像是肌肉记忆般，和龙凤哥有些随性的风格怎么会有共鸣呢？我最欣赏他们两位的是即便有所谓的工作上的“矛盾”，都不会公开化，而是寻找解决的方法。
现在很多企业尤其是民营企业，都很喜欢找类似紫萱这样在政府部门里工作多多年的人在自己企业里担当重要的公关工作，毕竟要和政府部门打交道，自己的员工不但熟悉工作流程环节，还和那些需要一一去做的环节流程上的政府工作人员认识，办起事来会好很多。