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第652章 大佬们的难题(1 / 2)

 咚咚咚

任正飞一边说这,一边敲了敲桌子,华威遇到困境了。

目前来看,华威以及其他的手机厂商落后浩天集团整整一年的时间,甚至有些落后一年半的时间。

他目光如炬,忽然一闪,盯着余承东,随后惊喜地说道,“承东,我们该执行之前的人才计划,同时加强我们的狼性文化。”

从去年开始,他让美国的ib团队过来,正式优化华威整个的员工架构。

如今基本上就落实下去,把狼性文化贯彻到整个集团的血液中,可依然缺陷有些,所以他觉得应该加快员工的更新换代。

华威只要那种新鲜,可以不断奋斗员工,而根本不需要养老员工。

许多企业最终发展起来,不断地壮大起来,然而没有实行末位淘汰制,让许多老员工浑水摸鱼。

余承东微微颔首,明白任老的意思,“任总,我明白的,这个肯定会贯彻下去,毕竟我们都是公司的收益者,都不努力,那怎么创造价值?!”

他同样是狼性文化的坚实拥护者,非常重视这个方面的事情,既然大老板发话,那他当然觉得有必要执行。

任正飞欣慰地点点头,再次开口叮嘱,“我们必须要在年底之前研发出首款智能手机,尽可能成为全球首款正式发布的安卓手机。”

华威的目标当然是首款安卓手机,既然无法成为首款智能手机,那退而求次,也是可行的。

难度虽然有,但他对华威的团队充满信心。

余承东坚定地回应,“任总,我们的手机团队必定全力以赴,加班加点完成任务!”

随后,任正飞和余承东聊起更多的内容,比如国内的智能手机厂商,浩天手机,小米手机,中兴手机,这些都是竞争对手,而且是那种不容小觑的。

在国内,同样有他们重视的对手,现在的诺基亚手机霸主,日韩的三星手机,苹果手机。

作为技术嗅觉敏锐的华威,他们对于这些技术领域的竞争对手各位了解,所谓知己知彼。

任正飞微微颔首,华威在加班加点这方面,那可是从来没有输过的。

在华威内部,那可是倡导加班文化!

任老知道既然余承东应承下来,那余承东肯定会主动把事情处理妥当,哪怕存在困难。

可华威手机与浩天手机恐怕依然存在差距,而且是不小的差距。

他回神过来,凝视着余承东,认真地询问道,“承东,实话实说,我们准备研发这款华威智能手机会具备哪些功能?”

余承东面色有些难看,犹豫片刻,这才鼓起勇气回应,“任总,我们目前基本是参照顶级的智能手机产品进行规划产品的,比如金属外壳,触摸屏,智能系统,多款金色颜色。”

任正飞从其中听出了某种意思,脸色有些阴沉,“我们这款手机与浩天htone手机对比呢?差距在哪里?”

恐怕差距不小,甚至比不过浩天htone手机吧!

余承东觉得挨头就是一刀,长痛不如短痛,“任总,以我们现在的研发能力和技术积累,这款手机暂时比不上浩天htone手机。在几个方面的差距比较明显,重量、操作系统、拍摄技术,快充这些存在差距。”

任正飞了然,华威是有技术有积累,可在智能手机方面,那根本就是毫无技术,是初哥一个。

看来,他们的这款手机存在不少的差距,难道只能如此?

他盯着余承东,郑重地叮嘱起来,“承东,快充技术必须得具备,这是手机的痛点!其他的也需要加快处理,争取尽快研发出来。”

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