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周超对于老爸的安排赶紧点头，不敢说半个不字，毕竟老爸是公司的，惹毛了不让他继承，找谁哭呢？
而周环宇也是说话算话，立即就召开公司的中高层干部会议，并且在会议上公开宣布，自己由于身体状况加上年纪偏大。
开始逐步退出公司的管理，有儿子全权的代理，所有公司之前的员工和国际管理都是原封不动，而且需要积极的配合少主管理公司。
他清了清嗓子，又喝了一口茶说：“在座的很多都是公司的老人了，这些年为公司的发展出谋划策，兢兢业业，立下了汗马功劳。
但公司也没亏待你们对吧？有句话叫水涨船高，只有公司效益好，稳固了，大家才能跟着发财。
所以公司最高层的管理换了，但是大家的职位并没有变，你们把以前辅佐我的态度辅佐周超就可以了。
周超人年轻，说话，做事有什么不对的地方，你们的多多包涵，如果实在过分，可以打电话，也可以约我出来。
还是那句话，公司的员工就是公司的财富，是公司发展。离不开的最直接的因素。
你们有什么困难向公司提出来，我一定会积极的帮你们解决。”
周环宇的话得体而且非常的有分量，在这样的时候，大家除了点头也不好发表什么意见。
毕竟人家是家族企业，老爸传给了儿子，天经地义，人家爱传跟随，自己管不着。
自己只能干好自己的本职工作，每个月混的薪水养老，当然很多，还有一养一家老小，每个人都有上老下有小，可不是一个人吃饱全家不饿。
所以生存的压力大呀，有这么稳定的工作，有这么好的待遇，肯定不会主动的去放弃。
只要老板不过分，效益不下滑的厉害，大家都会兢兢业业的继续工作的。
毕竟那么多年了，大家已经把公司当成是自己的家，当成是自己生命中的一份子。
周超对企业有新的管理，他的本意也许是好的，但在大家看来，这家伙老爸还刚刚退下去。
并没有完全不管，就开始急于弄出自己新的一套，对公司的老人看不顺眼，想要排挤他们，安插自己的人手。
大家口上没说，心里边都在想，就凭这家伙这副德性，公司早晚要被他弄垮。
有些知道他有个哥哥的人就在私下里低估说：“周老总也是，大儿子不让他来管，明明知道小儿子不行，这是想要把公司弄垮的节奏啊。”
另外的人就哈哈的笑着说：“兄弟呀，你是吉人忧天，操心太多了吧，你可不知道老板家的事情。
人家大儿子牛掰的很，怎么可能来管这种破公司？再说他是前妻的儿子，两人除了现在之外，以前从来没见过面。
他儿子会认他吗？反正是我，我也不会，除非穷，吃不起饭还差不多。”
众人你一言，我一语，在私下里嘀嘀咕咕，反正大家对周超都不怎么看好。
而周超也知道这帮老家伙都瞧不起自己，所以他逼着一股劲，想要把公司管好，甚至超出老爸当年的辉煌。
不过想想，用力做起来很难，尤其是在这样新老交接，员工情绪不稳的情况下。
他操之过急，搞一些在大家看来无关紧要的试验，确实不怎么好。