文胜在会议开始之后，就把这条原则放在了首位。
然后一个个球员的数据被拿出来，大家挨个挨个的进行分析，针对每个球员提出一些意见。
布莱恩基恩对这样的场景感到不可思议，在他的印象中好像没有主教练是这么做的吧，太依赖于集体智慧。
霍金他们却一点儿都不奇怪，他们以前也这么干，前两年文胜的团队都是一些业余人士，为了发挥出团队威力，提高自己手下这些足球爱好者的水准，他不得不经常性进行战术讨论，每个人都要发表意见看法。
长期以来就形成了团队习惯，大家七嘴八舌的发表着自己的意见看法，文胜结合自己的认知把一些他认为很重要的看法记在了自己的本子上。
布莱恩基德无疑是对球队最熟悉的人，眼见其他人纸上谈兵，他也终于坐不住了，毕竟今后说不定要跟文胜长期合作，第一次开会就不发一言算怎么回事儿？！
会议结束之后，晚上文胜邀请教练团队聚餐，宣布团队新的冒险开始。
“哦哦哦！干杯！”
按照国人习惯，准确的说是按照文胜前世老爹的习惯，文胜先召集大家喝三杯。
“欢迎布莱恩加入团队！”文胜专门带领大家向布莱恩祝酒，经历过一整天的会议，布莱恩基德跟众人明显熟络了很多，没有矜持，共同干了杯中的酒。
“预祝我们在曼城的冒险一切顺利！”这是第三杯。
三杯酒喝完，文胜这才专门向基德表示感谢，基德是他亲自要过来的，但是这位教练在团队中的作用很特殊，一方面他是曼城的人，可以把球队内的情况及时向上层反馈，另一方面文胜也需要基德在高层和自己之间充当协调角色，曼城没有技术总监，一线队竞技方面都是文胜可以完全做主的，不过与高层之间缺乏联系人，基德可以扮演好这个角色。
在任何球队与高层的沟通是非常有必要的而且也是非常重要的事情。
布莱恩基德对文胜的感官非常不错，这种主观看法很受到今天会议情况的影响，他总算明白了文胜能够拿冠军可不是仅仅用狗屎运来形容，是真有相当强的团队管理能力和执教水准。
教练组会议上文胜的某些看法让基德能够感觉到这位年轻教头有极强的捏合能力，因而他现在对新赛季的曼城都有些期待了。