“没错。”</p>
杨磊坦然承认。</p>
这没什么不好说的，事实就是如此。</p>
他这么看重蚂蚁科技，怎么可能轻易地交给其他人？</p>
当甩手掌柜也要分情况，不是什么事情都能放开的，尤其是起步阶段，不亲自关注着，很容易跑偏甚至翻船。</p>
肖思语沉默几秒钟，“你不如担个职务，免得落人口实。”</p>
“这种无所谓的细枝末节不值得你这个总经理浪费心思，咱们是要干大事儿的，关心这些闲言碎语干什么？又不会影响到公司的发展，只要能拿出好的表现和成绩，那些闲言碎语会在第一时间变成小声地夸赞。”</p>
“……好。”</p>
肖思语不再纠结这事儿，开始和杨磊、王剑交流起了正事儿。</p>
这也是杨磊第一次和自己的高管开诚布公地交流，尤其是他对未来的某些长远规划，更是第一次说出来，连谭佳颖赵晓竹她们都没听过。</p>
某种程度上，也算向这两个高管展示自己的底牌。</p>
三个人从上午一直谈到下午，午饭都是在办公室里吃的。</p>
临下班的时候，杨磊手机响了。</p>
拿起来一看，直接挂掉。</p>
对肖思语道：“给你准备了接风会，走。”</p>
肖思语皱眉，“咱们公司不是没有这样的习惯吗？”</p>
确实，杨磊在公司刚成立的时候就专门说过这事儿，公司一般不搞什么团建，尽量少搞接风宴之类的东西，有新同事到，在办公室里认识一下就行，最多也不过是一个办公室内的人在中午小聚一下，尽可能不占用员工的下班时间和假期。</p>
王剑还表示过疑惑，因为这和主流的管理理念完全不同，不接风不搞团建，员工怎么融入办公室和公司？怎么建设企业文化？</p>
当时杨磊没解释，因为这东西解释起来太麻烦。</p>
但肖思语这个总经理到岗了，又是个在体制内混过的，对企业文化建设这块应该有不一样的见解。</p>
所以，他笑道：“别误会，不是大操大办的尴尬饭局酒局，而是就这几个高管坐一块简单聊聊，最多俩小时搞定，不喝酒的那种。”</p>
肖思语瞪大眼睛，“确定不喝酒？”</p>
“对，咱们公司不搞什么酒场文化，对内不搞，对外也不搞，如果一些业务必须喝酒才能谈下来，那不谈也罢，因为那样的合作绝对不靠谱，真正靠谱的合作方式永远是你情我愿且大家都有的赚的合作，而这样的合作方式根本不需要喝酒，办公室里就能谈下来。”</p>
“太过理想化了吧？”</p>
“是，但也很容易实现。”</p>