最后为了平衡关系，做到公平，这就需要找到双方甚至三方之间的最大公约数，干脆就采用当初殖民者的语言，这才导致了现在的非洲国家的官方语言都是英法语的状况。我和香港人之间也属于这种情况，讲英文，对双方来讲，都公平，也不会有理解上的差异。
有一次，我和香港长城电脑公司惠州厂的秦经理沟通了一段时间，也报价了几款产品，厂长的意思就是让我抽个时间去拜访一下。既然厂长发话了，我就尽快和秦经理约好了时间，不料在递交出差申请的时候，徐文瀚突然横插了一杠子进来，他说这个客户有点眉目了，很有希望，但是我经验不足，还是他带我去比较合适。
可以，我没有意见，正好咱也可以跟你学习一下和客户沟通的技巧。到了工厂，一切都还算顺利，徐主管主谈，我做小跟班，负责记录，中间适当的插上两句，配合的还是蛮好的。
最后谈妥了两款产品，秦经理请我们尽快送样品以供品质测试，徐主管给了一个礼拜的承诺。在回来的路上，徐主管对我说，小唐啊，这次幸亏我跟来了，不然这个客户非得黄了不可。
我当时那个纳闷啊，这整个过程我都没有怎么发言，而且感觉一切都谈得很顺利啊，怎么就要黄了，而且听您这话里话外的，好像如果黄了还是我的原因啊？为什么啊？真想找他理论一番，争个明白，后来想想还是算了，可是一路上，我的心里那叫一个憋屈啊，这搁谁身上都会不爽啊。
更让我不爽的是，从此之后，我就发现这徐文瀚对的我态度越来越不大对劲了，处处设卡，时时提防。俗话说得好：“人无害虎心，虎有伤人意”啊，虽然咱们保持低调，谦虚，甚至都卑微到了尘埃里了，可是人家还是不愿意放过咱，让我不知所措。
每次跟厂长出差回来，厂长还没有说什么呢，徐文瀚倒第一时间会让我写一份出差报告，详细写明去了哪里，见了什么人，联系方式是什么，谈了什么内容，谈的结果怎么样等等。
虽然之前公司没有这个规定，况且我们每天都要写“每日工作报告“，然后交由甄善美翻译之后，呈报给主管，经理，厂长签字的，那现在你徐主管让我多写一份，是不是多此一举呢？难不成你比厂长的谱还大吗？
但是我反过来又一想，不对，徐文瀚再怎么说他也是我的直接上司，是营业部的主管，论职位，他比我高上两级；论资历，他是公司元老；论能力，咱进厂才几个月，要说现在就比人家强，那估计连咱自己都不信吧。
退一步想，徐主管就是要了解一下手下员工的工作内容，这有何不可啊？就算增加了咱的工作量，可是那又算啥啊？咱年纪轻轻，精力充沛，不就是写份出差报告嘛，有啥大不了的？
思想上没有了抵触情绪，事情就很简单了，几天后我洋洋洒洒的写了几千字，交给了徐主管，他接过去扫了两眼，直接就丢到了抽屉里，我一句话也没有说，转身就走了。
有一天，李红梅往徐文瀚旁边的垃圾桶里丢草稿，结果没扔进去，赶忙跑了过去，捡起来又丢了进去，忽然像发现新大陆似的，从垃圾桶拿出一沓干干净净，整整齐齐的文件，仔细一看，正是我之前的出差报告。
可能是她闲的无聊呗，竟然拿了过去当作小说读了起来，然后还给我圈圈点点做了批示，一会儿说这个词用的好，那一段承接的好。一会儿又说，哎呀，去广州要过这么多地方啊，好几个收费站啊，真远啊
我被她给逗乐了，有点哭笑不得的说，李大姐，我这工作报告交给了徐主管，人家看都不看，当废纸扔了，你咋还当宝贝了呢，你看看，你跟人家主管的差距不是一点半点啊！要加油了啊！
李红梅听了，不高兴了，说，别人看不上那是别人的事，我就觉得你写的不错，虽然是篇出差报告，可是有意境，有跌宕，有起伏，我喜欢，我要收藏了！
我没有办法了，随你吧，爱咋样，就咋样吧。