几天后，嬴萤找了过来。</p>
并不是她这么快就给出了方案，而是很快就遇到了问题。</p>
“大人，我们教师组，嗯......财务部初步讨论后，觉得贡献点数发放的多少，应该按照体力脑力的消耗来综合考虑。</p>
但是，体力很容易就可以看出哪些消耗更多，脑力的消耗，却不容易判断，或者说根本没法比较。</p>
所以......”</p>
“所以什么？”</p>
季澄挺好奇对方会得出什么结论。</p>
嬴萤犹豫了下，试探道：“所以我在想，是不是根本就不比较脑力消耗，而是比较知识的多少？”</p>
“唔，大致不错。”</p>
季澄眼睛一亮，心中对嬴萤的评价上升数个等级，果然不愧是智囊性人才~</p>
他顿了顿，说出了那句经典名言：</p>
“知识，就是力量。</p>
如果把知识化作力量大小，和体力出力的大小，是可以做比较的。</p>
不过呢，要注意一点，并不是一个人的知识越多，就应该拿更高的贡献点。</p>
而是看这个人在他这个工种中，运用了多少知识，用职业所需知识含量来划分，或者说技术高低。</p>
技术含量越高，贡献点越多，反之越少。”</p>
“喔，技术含量......”</p>
嬴萤思索一阵，有些恍然的样子。</p>
隐隐明白了点。</p>
长期跟随大人学习，传授给学生组和族人知识，并给各组做一些技术指导的教师组。</p>
习得了水泥制造技术，纺车织布机等等制造技术的制造1组。</p>
会用鞣酸制作皮革，做血豆腐等技术的制造2组。</p>
这三组应该属于技术力的头一档。</p>
而次之，或许是纺线织布组，自己突破了养殖技术的养殖组等等......</p>
对了，关于这个自己突破养殖技术的养殖组，嬴萤又想到一个问题：</p>
“大人，即使工种相同，好像也总会有些优异者，比如嬴娜这种。</p>
她现在好像还在不断尝试更优良的养殖，我们要给她加贡献点吗？”</p>
“不用，按照原本职务加上组长的管理出力所得，分配贡献点即可。</p>
不过类似此类，会有额外奖励的。”</p>
季澄笑笑道：“肯动脑子，或者肯更多出力，在本职工作做出更优异成绩的，自然要鼓励。</p>
到目前为止，在我今年观察中，这些优异者我都记下了。</p>
除了你说的嬴娜，狩猎开垦组当初开出112块田的时候，我是不是说过给他们记一功？就是此意。</p>
以后的话，议政厅的例常汇报中，也要向我汇报这些人，我会评选年度最佳员工，奖励贡献点和一些特别的奖励。</p>
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奖励的贡献点从村子的贡献点中拿，这也算村子开销的一部分，用来激励大家，带来更多的生产力。</p>
而奖励时间嘛，就放在今年年底。</p>
我留出广场的第一个作用就是这个，会进行一场奖励仪式，由我亲手发放奖励，在全村人的见证下。</p>
想想那个场景，登台领奖的人，获得了他们应得的奖励和荣誉。</p>
而他们登台领奖这个形式，是不是也会更进一步激励大家？</p>
所以村子为此所花费的贡献点其实是超值的。</p>
当然，我相信我们到那时也已经确定好了贡献点制度了，一切都会刚刚好的——嗯？”</p>
季澄说着，突然发现嬴萤盯着自己目不转睛，顿了下道：“怎么了？”</p>
“没，没怎么......”</p>
后者回过神来轻摇了下头：“我只是觉得，您很让人安心......</p>
大人，您那么早就想好了这些吗？刚刚你说起来都没有停顿，真的，好厉害。”</p>
“呃。”</p>
季澄眨眨眼，看着脸颊微微泛红的嬴萤，突然感到有些许压力......</p>
“我也不会事事都考虑的比较周到的，只是尽我所能。”</p>
“即便如此，您也让人折服。”</p>
嬴萤抚胸行礼，稍稍低头，觉得自己有些失态了。</p>
“大人，谢谢您提点，我，我回去了。”</p>
“行，好好干，别有太多压力。</p>
你要知道，不用弄出一个太过完美的，有些需要实际验证的，就放在点数发放以后视情况调整。”</p>
季澄补充一句道：“点数的发放和总点数的多少都是我们把控，没有外部影响。</p>
所以说就算出了什么问题，我们也能接受，并迅速做出调整。”</p>
“明白，大人。”</p>