刘牧樵也在30个名单之中。
会场上，没有了过去那样的友善、轻松和融洽氛围。
都有些紧张。
只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色，他经过多日的调查与研究，决定来一个提案，修改绩效方案。
这是一个奠定自己根基的切入点。
到一个地方，就要争取民心。
得民心者得天下。
这道理太简单了！
他一个正处级的副院长，在不远的将来，就是一院之长，在此之前，就应该树立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
业务上，他是外行；
抓纪律？会引起更多人的反感；
来一次人事调整？皮老东西根基太深，再说自己了解还不够，这事，必须暂缓。
想来想去，还是拿奖金这一块开刀。