见他怯生生的样子，徐子皓点点头，知道自己的目的达到了，开笑了笑：“你也别装了，看你刚才的眼神，肯定有很多想法，你就没点要跟我说的？”</p>
刘家栋面对着他，眼神又有些晃动，反正已经被戳中软肋，也没必要企图隐瞒。而且看徐总的这个架势，似乎并不是要因为一件小事而训斥自己，反而令有目的。</p>
想到这里，他便恍然大悟，这是在给自己表现的机会。他挺挺腰板，先是解释道：“刚才看徐总你时，我脑袋里确实想到很多东西，眼神之所以游荡，是想把各个细节都看到位，三分钟的观察可以观察很多地方，但是并没有离开你半秒。”</p>
作为一个职场人，应该善于思考领导的要求，更要去思考领导希望达到什么目的，以便更好的为领导服务。眼界更宽的人往往更能得到赏识，委以重任。</p>
刘家栋深明这一点，他的回答既给自己找到了理由，又小小的展现了自己，可谓一石二鸟。</p>
“善于思考是好事，而且你也确实按我说的做到。那你再具体说说，刚才都想到了什么。”</p>
听到徐子皓这种肯定，让他的的信心开始膨胀，第一步还是猜对了。</p>
但他也不敢托大，因为猜测的大方向虽然对了，但是小方面还拿不准，可不能开了个好局反而没走好后面的路，开口问道：“确实是想了一些东西，但是还不知道徐总是想问哪一方面。”</p>
“哦？”见他似乎有种让自己随便考的架势，徐子皓更加有了兴趣，随便问了一下：“那你就说说，为什么让你们看我三分钟？”</p>
这个问题刘家栋可是提前假设过，也想好了答案，当时就侃侃而谈，深入浅出，从三个方面进行了回答，尽量答得全面。</p>
这其实是一个开放式的问题，对做一件事的原因常常有很多种解释，只要言之有理即可，谁也不能完全确定对方这么做具体出于什么目的。但刘家栋也知道，领导会这么问，只是想知道属下个人思考问题的角度，不会较真具体是哪一条。而自己的回答，只要有亮点，自然会得到认可。</p>
徐子皓听他的回答显得还比较满意，又简单补充了一些，之后又提出一些问题，两人此刻便能称为真正在交流。</p>
交谈过后，刘家栋说出了很多很好的想法，能从一件普通的事情联想到那么多东西，这肯定是个善于思考的人。而且越说思维越活络，心也放得开，之前的拘谨也渐渐退去。</p>
徐子皓发给他一颗烟，两人点上，这才笑着调侃道：“恩，我就知道你有很多想法嘛，刚才还不肯说，还怕我偷了你的思路不成？”</p>
刘家栋不好意思的笑笑：“刚才是不知道徐总你到底想要问什么，跟你这么一聊起来，思路还更顺畅了。”</p>
“我也收获不小，以后有时间大家多交流。”</p>
“好。”刘家栋笑得很乐呵，仿佛找到了知音，更重要的是徐总竟然能在那么短的时间里注意到自己会有想法，思路的活跃让他也感到钦佩，甚至有些惺惺相惜。看来徐总这个人也不是一般人。</p>
而他也被徐子皓“特别注意”了一下，谈话常常能直指自己的想法，并且给予一番肯定，这更让刘家栋感到内心热血沸腾，</p>
短暂的谈话让刘家栋像是刚接受过全身按摩，觉得全身舒畅，直到走出门，还有些意犹未尽，这是他第一次在领导面前说那么多话，显得酣畅淋漓。</p>
到他走出去，徐子皓才小声道：“这个人要是以后能为我做事，也算是一个将才。他很有想法，表现欲望也很强。就是可惜，如果在这里再待个一两年得不到提拔，就会被其他公司的人挖走了。还是希望能有机会让他多表现一下，让他把心留在公司。”</p>
接着，徐子皓跟每一个主管都单独交流一番，每次都是先黑着脸让别人摸不着头脑，压抑着，紧张着。</p>
反正话都是当领导的说的，眼睛在动，往好的说可以是多方面观察，往坏了说就是看得不够认真。眼睛不动，往好了说是专注，往坏了说就是发呆，做事不专心。</p>
但这只是为了营造一种气氛，把他们的情绪放低。之后又顺着对方的话说，一阵夸赞，这样情绪上便会差距更大，让人感觉到更加畅快。</p>
而且每一个人都对自己被“特别注意”深信不疑，没想到此都会心中人血燃烧。因为徐子皓说的细节都是一般人不会注意到的，没有小心留意根本不会发现。</p>
而他们也都相信自己是唯一被“特别注意”的，因为给一般人，拿能同时看到并且记住这些细节？如同从这方面来看，三分钟的时间就显得特别短，这徐总能直指要点，确实有他过人之处。跟他的交流，也显得这个人很有深度。</p>