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第346章新总部(1 / 2)

开挂的创业日常 静衍 更新时间 2021-12-08

 时间匆匆,眨眼间就进入了九月份。

清晨,天色微明,林睿像往常一样睁开眼睛。

看着旁边睡得正香的孙雨桐,在他雪白的脸颊上亲了一下,起床穿衣洗漱。

来到客厅,心中一动,系统浮现。

系统:使用者名下公司发展顺利,各项业务推进有序,成绩斐然,表现良好。

根据工资模型推演,本月应奖励金额为49亿。

还不错,林睿笑了笑,基本达到他的预期。

接下来是日常任务的奖励。

系统:使用者日常任务完成度评价为五十四,将获得奖励的百分之五十四作为额外奖励,奖励金额为26亿4600万。

总奖励金额为7546亿,是否领取?

自然是领取。

又稍微考虑一下,如今星空科技集团账户里的资金少的可怜。先是为惠众商城注资六十亿,支持商城的组建,和物流体系的铺设。

随后又根据持股比例,给微阅文化传媒公司注资十二亿,给尚动音乐平台注资十亿。

加上公司的其他花销,现在星空科技集团账户内的资金总额,只剩下二十多亿。

想到这,林睿直接把这次奖励的7546亿资金,全部转入星空科技集团公司账户。

这下子,让星空科技账户内的资金,再次达到百亿规模。

上午来到公司,开了个会,商议了一下股权激励的事。看着大家兴奋的样子,林睿心情也不错。

随后,在他的拍板下,公司启动了轰轰烈烈的搬家大业。

在接下来的一个月内,未央科技将会慢慢搬迁到新的总部大楼。

林睿作为老总,第一个开始搬家。

他在新总部的办公区,也早就装修好了。

办公区位于双子星大厦的顶层,占据了上千平的空间。不但有两百多平的专属豪华办公区,卧室,卫生间,健身房,书房,收藏室等等…各种豪华布置一应俱全。

猛一听不像是办公室,反倒像一处顶级豪宅。

林睿对新办公室也很满意,不说各种豪华布置,超大的面积。身处双子星大厦顶层,上百米的高空,俯瞰着脚下的这座城市,就让人很有感觉。

如今,这栋双子星大厦,在未央科技的光环加持下,已经是洛城的地标性建筑。

无数来洛城旅游的人,都会拐到这里看看。

旁边那一百多亩商业用地改造的江南园林,工程也进入尾声,同样成了洛城的一处美景。

只可惜不对外开放,只供未央科技和星海科技的员工在里面放松休闲,让人羡慕不已。

随着林睿率先搬迁到新总部,未央科技的各个部门也陆陆续续的搬迁过来。

至于这栋蓝海大厦空下来怎么办?自然不可能让他空下来。

最近惠众商城的筹备渐渐完善,距离上线的时间越来越近。

这段时间,林睿六十亿资金砸下去,惠众商城员工也急剧攀升。特别是仓储物流这一块,短短时间内,员工总数就达到七八千人。

林睿曾怀疑,做这种直营电商,甚至连仓储物流都一条龙全干了。如果真发展起来,未来公司的人数会极其恐怖,达到惊人的几十万。

现在还没有发展起来,就已经有这种苗头了。

想到接下来惠众商城极速扩张后,大规模增加的员工,林睿毫不犹豫的把蓝海大厦划给了惠众。

以后,蓝海大厦就是惠众商城的总部了。

林睿以前的办公室,同样保留着,作为他兼任惠众ceo的办公室。

不过,他的主要精力,仍然放在星空科技集团和未央科技。

随着融资的达成,有不少事情需要处理,比如董事会名额。

这次融资后,共有7个董事会名额,按照约定,林睿拿出两个,分别给了高盛和国家养老保险基金,每家一个,他自己掌握剩下5个董事提名权。

现在,有必要考虑这五个董事会名额如何分配了?

当然,首先他自己,作为未央科技的董事局主席,占据一个,还剩下四个。

那么,公司这么多高管,该提名谁呢!

考虑了半天,作为未央科技的联席总裁,未央研究院院长,李亚勤可以占据一个名额。

作为未央科技的副总裁,既然首席财务官,为公司立下汗马功劳的赵言,也可以占据一个。

还剩下两个董事会提名,林睿不知道该选谁好。

李亚勤和赵言占据两个董事局名额,可谓众望所归,没有什么争议。

剩下的这些高管,徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰…等等一二十位。

符合条件的太多,该选谁成为公司董事,一时间林睿也拿不定主意。

只能先放着,再考虑一下!

接下来,还有一件更重要的事,关于公司的期权和股权激励的推行。

融资之初,为了公司的未来考虑,林睿就拿出了未央科技百分之十的股权,成立了期权池。

这次融资,未央科技的总股本为十亿股,林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元,相当于每股九十八美元。

另外一亿股,设立了期权池,成立了一家专门的员工持股平台,来管理这些期权。

剩下的8亿股,都在林睿手里。

如今融资完成,期权池也设了,该实行一轮股权激励了。

这次股权激励,是公司成立以来的第一次,可能也是最大的一次。

不但是为了调动员工积极性,也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了,其他人只能拿薪水。

这次股权激励的对象,就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员,再加上公司的老人,为激励目标。

以员工持股平台,作为股权激励的主体方。

具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等,都有专业人员做好了规划。

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