林睿道:“怎么?是不是看到我这个老板,鼓励下属争抢功劳,画风有点儿不对。不是应该鼓励大家相互团结,互相帮助嘛?让公司保持一个良好的氛围。这话说的没错,我确实鼓励大家好好相处,维护一个良好的工作氛围。”
“但这个氛围必须是正面的、积极的。不能让有些人受了委屈,也不能让有些人占了便宜。不合理的诉求当然不提倡,但对这些合理的诉求,保护自己的劳动成果,我还是很支持的。因为只有这样,才能真正让公司有一个好的积极向上的氛围,才有更好的发展潜力。”
看着刘晓明一脸认同的表情,林睿喝了口咖啡,润了润嗓子,继续说道:“第五点,别什么亏都能吃,在职场上,如果你什么亏都能吃,那么你会越来越吃亏!因为你不会提出反抗的声音、不会与人据理力争、不会对吃亏的事说不,别人习惯成自然,有什么事都挑软柿子来捏,都想找你来背一下锅。”
“但话又说过来,有些时候,在职场上,有一些无关要紧的小亏可以吃一点,但不能让别人当你是傻子,应该让别人知道你吃亏是因为你不拘小节,这样大家反而佩服你的胸襟。”
“应该对别人说不的时候,就理直气壮地说不,碰到让你背锅的事,坚决的制止,如果别人依然我行我素,那么就坚决反击,撕破脸得了。如果忍了你在以后在公司肯定抬不起头,反击了可能两败俱伤,但错不在你,更大的可能是他挨批甚至灰溜溜走人,你借他树立了威信,以后没人再随意拿捏你。”
“如果你说他在公司有关系有背景,犯了错也不会处理他,反而会处理你。那这么关系混乱,风气低下的公司会有什么前途,呆着有什么价值,反而不如大闹一场出出气,另谋高就。”
“第六点要学会麻烦别人,有些人一点也不愿麻烦人,什么都事情都自己做,什么困难都自己扛,好像觉得麻烦别人很不好意思。但别人有什么事找你,你却不懂得拒绝。你觉得你单方面的付出了,别人会记得你的好,但现实不是想象,付出不等于就有收获,别人可能转头就忘记了,这会让你的心里不平衡。”
“所以要会麻烦别人,有什么事别藏着掖着,就找你帮过的人,让他们给你帮忙,肯帮忙的,那好!大家有来有往,交情慢慢就建立起来了。对那些推脱的、拒绝的,直接拉黑吧。这样的人和你不是一路人,不配和你交往,以后再找你帮忙,你也有了拒绝的理由和底气。都是两个胳膊一张嘴,谁怕谁呀?”
说到这里,林睿又喝了口咖啡,润了润嗓子:“总之,你要有原则有底线,有自己的坚持,有自己的独立思想,该拒绝时有拒绝的勇气,该反击时有反击的锐气。好人可以当,但要对你认可的人来。不要乱当好人,有些人根本不值得。”
“这样的你,才个性鲜明,有自己的人格魅力,不是以前那个完全没有自我的人,有自己的是非标准和门槛,不是任何人都能和你交朋友,这样大家才会在乎你,才更欣赏你,才能交到志同道合的朋友。你明白了吗?”林睿最后这句话语气说得很重。
刘晓明抬起了头,虽然眼眶还是红红的,目光却带有一丝坚定和神采,一脸认真的看着林睿,重重的点点头。
林睿也很欣慰,内心满满的成就感,这种开导员工,冒充员工心灵导师的感觉还真不错,看来自己有时间得多学点心理学知识,多看点心灵鸡汤,没事就给大家灌点。
不过想起事情还没处理完,还要再演下去,林睿的脸却渐渐端正起来,语气也不再温和,敲了敲桌子,对着刘晓明说道:“既然明白了,那就把今天的事好好说说吧。别再说想起以前的事这个敷衍的理由,任何事都有起因,都有引爆点,是什么事引燃了你的情绪,勾起了你的回忆,我很好奇?”
刘晓明犹犹豫豫道:“没,没什么事…”
林睿的语气却严厉起来:“刚才我给你说的那些话都白说了,你难道什么都没听进去,人唯有自助别人才会帮助你。这样的话谁还会帮你?”
刘晓明脸顿时红了一大片,结结巴巴的说道:“就是今天工作出点问题,挨批了,心情有点低落,所以…”
林睿一脸好奇的问道:“你的上司是谭远明吧!怎么?他处事不公,冤枉你了?”
刘晓明赶紧摇头,急忙解释道:“没有,不关谭哥的事,我确实犯错了,谭哥批评的也不重。”