互联网的风气快速地滑向低俗。
直到2009年，由国务院新闻办公室等七部委领导部署，以中国互联网违法和不良信息举报中心对19家网站进行点名批评为开端，开启了整治互联网低俗之风专项行动。
不再局限于触犯法律的带颜色犯罪活动，同时强调对低俗之风的打击，一番重拳整治之下，互联网风气才得以开始大幅扭转。
陆道升很清楚放纵一下限制，嘉盛QQ的用户增长和活跃度可以取得不小的提升，而且在2001年这个时期这么干也没啥太大风险，但是还是对低俗现象痛下了杀手。
哪怕这样会让腾讯获得更多的用户。
除了底线和良知，也是为了团队建设。
好的公司价值观对员工是有吸引力的，对越顶级的人才，价值观能带来的吸引力就越大。
因为当钱多到一定程度后，从工作中获得内心满足的重要性越来越高。
所在公司价值观过硬，值得尊敬，就是一个重要的影响因素。
而检验价值观好不好的唯一标准就是行动，就看能不能带领自己的员工实践所宣扬的价值观。
陆道升自知自己对股权看得极其得重，自己公司的员工在股权激励方面空间可能会很小。
即便是想通过大手笔的分享公司盈利来提高员工收入，考虑到未来自己对产业方面的想法，一定会去做很多利国利民但吃力不讨好光烧钱很难挣钱的项目，能分红多少出来也不好说。
因此总体薪资方面不太有把握形成对其他互联网大厂的优势，大概率就是持平或者略微好点。
鉴于陆道升根本不相信996是福报，所以时薪上其实会领先不少。
但时薪方面的优势，不是很容易看出来，根据前世程序员高收入的印象花了十多年才破灭的经验，大众需要一个比较久的反馈时间才能深刻理解时薪的意义。
在此之前，只看总量不看质量的观点会持续几年。
陆道升要发展，不可能等几年不招人，所以还得另想办法。
建设好公司文化，树立好企业价值观，提高团队的心理认同感就是一个很好的方向。
见陆思佳已经出现动摇的神色，陆道升接着补充道：“我不知道你心里怎么看我的这种软文操作，但我并不认为我在做坏事，让用户用嘉盛QQ我相信比用腾讯OQ更好。
舆论宣传的高地我是一定要抢的，这个阵地，我们不去占领，人家就会去占领。”
陆道升本来还想再说明两句，忽然就觉得没甚意思。
陆思佳的不理解只是个开端罢了。
自己要做的事情，能不能誉满天下不好说，前中期会被人不理解被人骂是肯定的。
难到还得一个个解释过去么。
也就是看在老同学也为社团建设出了力的份上多说两句。
清了清嗓子，陆道升叹了口气，说：“反正你理不理解这些事我都得接着干下去，我希望你能理解，至少看清之前别反对吧……”
……
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