阮正的成长环境相对不错，决定了他对于喜爱事物的渴望程度很难过度强烈。
借鉴某些心理学书籍（如弗洛伊德的《梦的解析》和斯科特·派克的《少有人走的路》）中常见的推导，就是打小各种欲望被满足得比较到位，所以没有那种压抑积累的心理代偿诉求。
这种情况正向的一面是不走极端，对感兴趣的事情可以专注，不容易受各种诱惑的干扰，所以阮正的技术钻研非常深入，没什么功利心一直在花时间学习提高。但有些时候会导致内心驱动力不太足，比如即使打心里喜欢上了柯晓雯，但是要让他头脑发热抛弃一切去追求，那还差点意思。
但陆道升的话多多少少有些作用，让阮正的心思里多了份和柯晓雯拉近距离的想法，所以这次出了个着急又要紧的活儿，领导又反复强调务必要赶趟，在短时间内完成，平时佛系的阮正难得开启了认真的加班模式。
但这个项目并不是阮正一个人着紧的事儿，还需要和合作方打交道，其实也就是一个新来不久的新同事，负责某个模块的开发。
任务重时间紧，连阮正这么强的技术都需要加班加点，新同事手上的事情虽然远比阮正的少，但同样面临压力。
刚过去的周六，基本完成自己部分工作的阮正再次来到公司加班。项目进度已经推进到模块间的联合调试，需要新同事把他负责的模块拿出来配合阮正的模块一起看看运行效果。
由于项目时间紧张，新同事能力有限又无法提前完成工作，所以之前阮正已经和他约好，上个周六来公司加班，完成模块联调。
让阮正万万没想到的是，等到周六到了办公室才发现，新同事的开发工作推进缓慢远超想象，之前嘴上说快做完了马上就好，实际上离完成还差得很远，严重慢于项目计划。
对这种事情没做好还虚掩矫饰的情况，阮正再佛系也是有脾气的，何况还是难得地自己上心的在做事情，当场就直言批评了新同事的做法。
结果，这位新同事能力不强但脾性却很大。当着阮正的面儿确实做得理亏，一点技术工作的毛病在技术大佬面前无所遁形，几句话被问得哑口无言，不敢顶嘴，只是一副不高兴的表情。但回到家里就闹脾气和大人告状，嚷嚷着受了委屈，阮正对他态度不好。
这位新同事的大人可不是什么阿猫阿狗，阮正头上好几级的领导都得给个面子，这下结果就没啥悬念了，不好好干活的被温言安抚，真正做事的阮正被领导劈头盖脸地训斥，还扣奖金（虽然也没多少，主要是侮辱性极强），要求去给新同事道歉。
至于领导口中的种种理由，只能呵呵。
说不友好，问题是阮正完全就是就事论事，一句批评都没针对人。
说进度急可以反馈，完全就是忘了当初谁在三令五申一定要按期完成。
本质上就是，在我们这个单位里，谁爹厉害谁牛批，阮正你赶紧去赔礼道歉。
领导也训累了，喘了口气儿喝了口茶，不耐地说道：“行了，就这样，下去先给XX道个歉，然后自己也好好反省一下！记住了吗？”
“不用那么麻烦，我辞职。”
……