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第516章 都安排!(2 / 2)

林晓这时又朝着杨冠斌道:“杨师兄,按照目前的安排,接下来我们需要补充的人员很多,现在要开始谋划了。”

“林总放心,这一点我也早就有考虑,去年那一批毕业招进来后安排在了不同岗位历练,今年应该陆续可以发挥作用了。”

“同时,我也会组织各个部门,迅速的把人员招聘计划拿出来,趁着年前的时候,把招聘的公告发出去,招一些有经验的人进来。”

说到这,杨冠斌笑了笑,“我们亘古集团的名气目前已经完全打开,要挖人招人,也相对来说容易一些。”

林晓听完也是微微一笑,这点倒也是,在国内,因为他本人去年频频亮相成为舆论热点的原因,亘古集团也是跟着出圈,名气大增,这对于吸引人确实有相当的好处。

在国外,亘古集团虽然没有这种名气,但是恰逢纳斯达克泡沫,大量互联网企业倒闭,不少科技企业纷纷裁员,招起人来也相对容易一些。

而且,相对来说,人力资源成本也低一些。

就以乔磊之前在硅谷那边招工程师来说,如果不是过去2000年的纳斯达克泡沫,不仅要聚起上百人的研发团队非常困难,就算能够聚起,挖人的成本也至少要提高50%。

想到今年米国那边形势不仅不会好转,而且影响还会持续提升,林晓朝着杨冠斌说道:

“一些海外尤其是米国那边的人才,不管是工程师也好,管理、财务等方面的人才也好,可以依托猎头公司,多挖掘一些。”

“我虽然一直也喊,要多自力更生,但是一些在海外锻炼过的人才,确实眼界和能力都比较突出,我们有条件要引进来。”

说完,林晓又赶紧补充道:“但是杨师兄也要叮嘱多注意,并不是说海归就一定是好的,一些拿着父母的钱出去外面混日子,然后找个公司刷刷履历,只会纸上谈兵的人,公司这边坚决不要。”

“对于海外人才的引进,我们追求的是顶级的,能够独挡一面的。”

杨冠斌点头笑道:“那是,林总,这一点我心里有数,怎么说我也在米国那边呆了这么长时间,对于这其中的门门道道,也了解一些。”

林晓听到杨冠斌这样说,也就放下心来。

他是觉得趁着这个机会,能够引回来一些人才不错,不过刚进入21世纪初,国内对于海归还有些盲目的追崇,他可不想在公司里有这样的风气。

接下来的大半天时间,林晓开始详细的看起了公司的各项报表,虽然刚才在会议上,杨冠斌他们都已经看过了,但是说的毕竟没有这么仔细。

而且,透过这些报表当中,林晓也能够看出很多在汇报中没有体现的东西。

比如,在U盘的生产过程中,生产成本尤其是原材料成本这一块,已经明显有所下降了。

林晓看到这个数据,自然也会试着分析背后的原因。

这当中,最重要的一块在于闪存的价格在降低,当初U盘刚推出来的时候闪存容量的主流还是16M,而去年的主流已经是32M。

按照摩尔定律,微处理器的性能每隔18个月提高一倍,而价格下降一半,这种规律放在闪存上也基本适用的。

大概今年下半年,64M的闪存芯片应该就会成为主流。

林晓一边想着,一边开始在本子上记录,16M的U盘首先是要降价,按照之前价格来卖,对于消费者来说,就太没有诚意了。

而且本身16M的U盘接下来估计销量也不会多了,应该适时的抓紧清仓。

16M容量的U盘,还可以从金属的外款换成塑料外壳,开始走低价路线,这样可以继续保持U盘的市场占有率。

U盘的技术含量毕竟不复杂,根据反馈,市场上已经又有一些仿制U盘在销售。

不同于之前索泥的大牌子,这些很多是国内的小公司生产的,隐蔽性强,而且零散,以目前华夏的环境,很难杜绝。

亘古科技的态度依然强硬,这两个月,已经几次报案查处,起到了一些震慑效果。

不过亘古科技也确实需要一些相对低价的U盘投放市场,来满足消费者的需求。

同时,64M容量的U盘开发,也要提上日程,这样才能够抢占先机。

毕竟,U盘技术专利授权给了不同的厂商,如果自己公司作为技术拥有方,在这方面还落后其它公司,其实说不过去。

看完U盘,林晓又看Gpod,Gpod的生产成本,较之刚上市时,也是有所下降,这个更多的则在于生产规模的提升后,降低了单价成本。

对于Gpod,林晓倒也没有想过要降价,毕竟上市时间还不到一年,还可以等到下一代产品推出后,再来调整。

至于下一代的更新产品,林晓也早就已经布置下去准备了,所以也没有在今天的会上讨论。

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