林晓这时又朝着杨冠斌道：“杨师兄，按照目前的安排，接下来我们需要补充的人员很多，现在要开始谋划了。”
“林总放心，这一点我也早就有考虑，去年那一批毕业招进来后安排在了不同岗位历练，今年应该陆续可以发挥作用了。”
“同时，我也会组织各个部门，迅速的把人员招聘计划拿出来，趁着年前的时候，把招聘的公告发出去，招一些有经验的人进来。”
说到这，杨冠斌笑了笑，“我们亘古集团的名气目前已经完全打开，要挖人招人，也相对来说容易一些。”
林晓听完也是微微一笑，这点倒也是，在国内，因为他本人去年频频亮相成为舆论热点的原因，亘古集团也是跟着出圈，名气大增，这对于吸引人确实有相当的好处。
在国外，亘古集团虽然没有这种名气，但是恰逢纳斯达克泡沫，大量互联网企业倒闭，不少科技企业纷纷裁员，招起人来也相对容易一些。
而且，相对来说，人力资源成本也低一些。
就以乔磊之前在硅谷那边招工程师来说，如果不是过去2000年的纳斯达克泡沫，不仅要聚起上百人的研发团队非常困难，就算能够聚起，挖人的成本也至少要提高50%。
想到今年米国那边形势不仅不会好转，而且影响还会持续提升，林晓朝着杨冠斌说道：
“一些海外尤其是米国那边的人才，不管是工程师也好，管理、财务等方面的人才也好，可以依托猎头公司，多挖掘一些。”
“我虽然一直也喊，要多自力更生，但是一些在海外锻炼过的人才，确实眼界和能力都比较突出，我们有条件要引进来。”
说完，林晓又赶紧补充道：“但是杨师兄也要叮嘱多注意，并不是说海归就一定是好的，一些拿着父母的钱出去外面混日子，然后找个公司刷刷履历，只会纸上谈兵的人，公司这边坚决不要。”
“对于海外人才的引进，我们追求的是顶级的，能够独挡一面的。”
杨冠斌点头笑道：“那是，林总，这一点我心里有数，怎么说我也在米国那边呆了这么长时间，对于这其中的门门道道，也了解一些。”
林晓听到杨冠斌这样说，也就放下心来。
他是觉得趁着这个机会，能够引回来一些人才不错，不过刚进入21世纪初，国内对于海归还有些盲目的追崇，他可不想在公司里有这样的风气。
接下来的大半天时间，林晓开始详细的看起了公司的各项报表，虽然刚才在会议上，杨冠斌他们都已经看过了，但是说的毕竟没有这么仔细。
而且，透过这些报表当中，林晓也能够看出很多在汇报中没有体现的东西。
比如，在U盘的生产过程中，生产成本尤其是原材料成本这一块，已经明显有所下降了。
林晓看到这个数据，自然也会试着分析背后的原因。
这当中，最重要的一块在于闪存的价格在降低，当初U盘刚推出来的时候闪存容量的主流还是16M，而去年的主流已经是32M。
按照摩尔定律，微处理器的性能每隔18个月提高一倍，而价格下降一半，这种规律放在闪存上也基本适用的。
大概今年下半年，64M的闪存芯片应该就会成为主流。
林晓一边想着，一边开始在本子上记录，16M的U盘首先是要降价，按照之前价格来卖，对于消费者来说，就太没有诚意了。
而且本身16M的U盘接下来估计销量也不会多了，应该适时的抓紧清仓。
16M容量的U盘，还可以从金属的外款换成塑料外壳，开始走低价路线，这样可以继续保持U盘的市场占有率。
U盘的技术含量毕竟不复杂，根据反馈，市场上已经又有一些仿制U盘在销售。
不同于之前索泥的大牌子，这些很多是国内的小公司生产的，隐蔽性强，而且零散，以目前华夏的环境，很难杜绝。
亘古科技的态度依然强硬，这两个月，已经几次报案查处，起到了一些震慑效果。
不过亘古科技也确实需要一些相对低价的U盘投放市场，来满足消费者的需求。
同时，64M容量的U盘开发，也要提上日程，这样才能够抢占先机。
毕竟，U盘技术专利授权给了不同的厂商，如果自己公司作为技术拥有方，在这方面还落后其它公司，其实说不过去。
看完U盘，林晓又看Gpod，Gpod的生产成本，较之刚上市时，也是有所下降，这个更多的则在于生产规模的提升后，降低了单价成本。
对于Gpod，林晓倒也没有想过要降价，毕竟上市时间还不到一年，还可以等到下一代产品推出后，再来调整。
至于下一代的更新产品，林晓也早就已经布置下去准备了，所以也没有在今天的会上讨论。