【恭喜宿主完成打卡，目前增幅105%，今天打卡金额82元。】</p>
【宿主按时4个打卡周期，不间断，获得打卡转移权利，招聘上限为10人。】</p>
93年没有双休日，大人们周六照常上班，小学生可以放半天假。周日是大家睡懒觉的期盼。</p>
无论风吹日晒，坚持早起打卡，成为甘笛的日常，28天的坚持，终于可以不必守着极地公司。</p>
苏大强也习惯甘总的时间，天还没亮就开门，董事长转悠一圈后，他继续睡觉。不管如何，员工到勤率、还有工作劲头，都是这位年轻甘总带进公司。</p>
“你起得早，你有董事长起的早吗？”成为公司训斥员工的开场白，甘笛终于解锁，无需在当背景板。</p>
虽然系统规定上限是5点，他可不希望老爷子太早起，多睡会，每天6点-7点打卡就合适。</p>
老厂长不明就里，但是看董事长交代的郑重其事，不理解其中诀窍，终归是答应照做。</p>
“甘总，是不是想想办法，现在资金……”</p>
“继续，不要停，公司不够我去申请贷款。”</p>
“好吧。”</p>
天天打鸡血是够累的，车轱辘话来回说，老厂长心力交瘁连续工作在公司住下，夜间专题会议召开，想办法，白天调试设备，测试材料，莱卡很难搞到，主要是对国产氨纶继续加工。</p>
幸灾乐祸有些不合时宜，甘笛将打卡权利转移到狄茂典身上，很简单，告诉老厂长按照既定路线转悠一圈。</p>
秋高气爽的时节，老四吵闹着兑现追讨资金的报酬。甘笛为了假期，准备再次进入实验车间，看看如果有成功迹象，赶紧掐灭源头。</p>
“甘总，设备没有运出厂，先把钱要回来吧，否则……”小批量试验可以调头，要是继续贷款直接上马项目，又会重蹈覆辙的，狄茂典现在觉察实验看不到尽头，想稳妥止损。</p>
甘笛喜悦挂在脸上，没有信心，那我就放心了，“时不我待，等成功再进设备就来不及，两条腿走路，缺一不可，极地公司等不起。成功是留给有准备的人。我是总负责，你们不要怕，尽管做。”</p>
“甘总，是不是再等等。”</p>
科研不是大白菜，三个半月保熟，甘总太脱离实际，国内的研究他一清二楚，基础科研落后，别人研究几十年的技术和工艺，专利上卡的死死的，现在光重新改进工艺，经费都吃不消。</p>
“我相信你们一定成功。”</p>
甘总乐观精神是被保尔柯察金感染吗？要不是年轻帅气的面孔，恍惚间，狄茂典仿佛回到了青葱岁月的奋进年代，做什么都充满信心。</p>
技术人员断档，设备简陋，实验车间勉强运作，患得患失的心态没把前景和后果描述清楚，唉，让董事长误会了。</p>
“甘总，事情没有想象的轻松……”田建关闭织机，停止嗡嗡嗡的噪音。</p>
“没信心？”</p>
“信心是有，但是……”</p>
“那就执行，我认同技改方案，作为公司董事长，失败的话，从头再来，肯定是我负责，放心去做。”</p>
甘笛一锤定音，内衣技改如脱缰野马般奔驰，不是通往康庄大道，而是不断攀升，最后摔下悬崖。</p>
“保证完成任务。”狄茂典深受感染。</p>
做实业不像他重生前梦想的互联网公司，基本上是年复一年，日复一日的重复工作，不成功是日常，工艺改造难度不是一般的大，说白了你就算试验成功，大规模生产上也有巨大难题。</p>
所以引进国外成熟生产线是主流选项，等吃透了在提升国产水平。</p>
目前，国内企业降低成本，提升效率是管理者考虑的，甘笛反其道而行之，玩的就是花钱流水，玩的就是成功之母。</p>
除了打卡和额外补贴，甘笛收到自己第一月工资，924元，恰好是普通员工的两倍，比管理层稍低，狄茂典曾经建议他调高点，但是他摇头拒绝，系统不允许。</p>
监督2周的技改，实在是需要透透气，恰好老四月考不错，许诺带她出来玩，其实是看房。</p>
92年房改刚结束，商品房如冬笋般在地里酝酿，不多也不贵的初级阶段。</p>
郭冬雅喜欢热闹，嚷嚷着先去给老五买奶粉和营养品，滨海商场是当时独一无二的选择。</p>
</p>
“同志，来4袋奶粉。”甘笛牵着老四，挤到柜台，“1盒奶糖，花生糖，还有巧克力”</p>
后边是郭冬雅自己要的甜食。</p>