在振华科技处理完事务后，覃勇把所有中层以上的领导和各研发项目的带头人都叫到了大会议室。
覃勇觉得自己有必要给每一个中层以上的领导开一个思想教育会。
重点显示一下自己的存在感。
前世的时候，很多公司创始人都被赶出过公司，就连已然封神的乔大帝都一度被水果董事会撵出了水果公司。
只是后来由于水果公司的股票一路下跌，他们才又不得不重新把乔大帝请回来。
覃勇绝对不会让这样的事在自己身上发生。
所以不上市是他的底线。
自从明晰了学习的对象。
覃勇就明白自己应该怎么干了？
首先振华要实现四权分离。
研发、销售、后勤、财务这四大板块必须分离。
四大板块只对自己负责，其他人不管是谁都无权指挥彼此。一切按照规章制度执行。
公司内部一旦聚餐，必须是位置高的人买单，绝不允许下级买单，一旦发现，买单的和当时在场的最高职位的领导同时罚以十倍工资的罚款。
郑中华目前两个职位任由他选。
要么销售，要么研发？
覃勇在会上抛出的这个观念，一下让所有在座的领导哗然一片。
郑中华更是坐立难安，想说什么却又没有说出。
覃勇看见了，便笑着说：“郑大哥，有意见可以提。”
郑中华嘴唇先后张开好几次，却没有说出口。
最后生生的憋了一句：“我没意见！”
覃勇笑笑：“行，没意见其实也是一种意见，这样，既然大家都没意见，那么我再宣布一条。”
所有人都看着这个小年轻。
有的领导实际年龄都已经接近五十岁了，生生在现场看了一场谈笑释权力的戏码。
不得不感叹，这个年轻人的敏锐和魄力。
实际上振华科技的管理一直有问题。
郑中华眉毛胡子一把抓，权力越来越大，只是因为振华的快速扩张掩盖了这些问题。
但是不少人已经慢慢发现，郑中华似乎已经有一个小团体了。
就拿研发来说。
闪存和运存还有电容屏以及才成立不到半年的芯片组以及操作系统小组，资源和人员的配备都是有明显差异的。
郑中华的嫡系闪存研发团队，是所有研发团队配备最齐的，也是待遇最好的。
不少研究人员挤破头都想去闪存团队。
目前那里面的平均年薪已经超过40万。
而操作系统和芯片的平均年薪才刚过20万，生生少了一半。
自然闪存的成果也就是日新月异，进展神速了，而其他项目进展则没有那么快速。
这就是身为总裁的郑中华的影响。
覃勇花了很长一段时间看完所有资料，自然也就发现问题。
所以他才紧急召开了这么一个干部大会。