忽然杨东升在两摞叶轮旁停下，只见这两排叶轮一边摆的歪歪扭扭，另外一边却排列的异常整齐，杨东升看了看两边的工人，分别凑到两排叶轮前。
开机械厂数年，此时他也算懂些门道，正因此才看得出，这两摞叶轮的质量同样差距巨大。
杨东升摇了摇头，走到旁边那个看起来五十来岁的工人面前，“老师傅干这一行多少年了，”
“快三十年了！”工人看了看旁边的领导道。
“手艺是跟谁学的？”
“我师傅！”
“带徒弟了吗？”
“带过几个！不过前两年厂子效益不好，他们年轻，要么转行，要么走了，现在的年轻人也不愿意学了！”
“你没让儿子接班？”
“我只有个丫头！”
后世网上总是说中国工人没有工匠精神，中国不是没有工匠精神，但先是“接班顶替”制度，然后又是大下岗，搞的工匠层断代。
后来找大国工匠，只能去一些军工企业。
像这个老师傅一样没有被接班，又没有在下岗潮中失业的工人，实在少之又少。
他们走过去之后，车间领导故意落后了两步，还没等他们走出车间门，车间领导就忍不住了，上去照着另一个工人的后脑就是一巴掌。
“不准打人！”杨东升呵斥道。
现在已经不是原来的国企了，万一打出个好歹来，还是杨东升的麻烦，更进一步万一激化了矛盾，杨东升可是承担不了。
车间领导这才识趣的收了手。
“你可以罚他的款，甚至罚他到培训班学习！”杨东升看向邝副厂长，“培训班建立起来了没有？”
“建立起来了！”
“建立起来了？为什么刚才那个没有送去培训班？”
“这个……”邝副厂长面色作难。
杨东升皱起眉，“现在培训班有多少人？”
“七八个吧！”
“你们压缩机厂一个厂子好几千人，需要送去培训的只有七八个！”杨东升一脸冷笑看着邝副厂长。
“主要是各科室、车间送来的人少！”
“我看是不想得罪人吧！”杨东升心说这老国企的毛病还真是多，又是这种你好我好大家好的把戏，“你去统计一下各个科室、车间的出勤情况、合格率，凡事低于平均线的，直接罚各科室、车间的领导！另外提取罚款的75作为先进科室、车间领导的奖金，25作为检查员的奖金！邝副厂长，一年之后，你是想去掉这个副字，还是把厂长两个字一起去掉，你好好考虑考虑！”
“是，是，我这就去办！”邝副厂长连忙答应。
杨东升扫视了一眼四周众人，“你们可能还不了解我，我这人最讨厌老好人！你回去好好想想，是得罪那些不合格的工人，还是得罪我？”