如若七个评级中的‘乙中’变为‘乙上’或‘甲’等，则最终评级便是‘乙上’，反过来‘乙中’变为‘乙下’或‘丙’等，则最终评级便是‘乙下’。
如此类推，基本规则就是上级评价可视为下级评价，但下级评价绝不可视为上级评价，最终以过半数的评价确定为最终评级。
最终评级以后，便以此评级作为陟罚之依据，具体来说，就是一年被评为‘甲上’即升一级，连续两年被评为‘甲中’才可以升一级，‘甲下’需连续三年，‘乙上’便是四年，‘乙中’则是五年，‘乙中’以下的评级便不是升迁，而是反过来贬谪了，因此一名官员连续五年表现尚可的话，应该就可以升上一级。
贬谪之评级，与升迁之评级相对，就是一年被评为‘丙下’则贬一级，连续两年被评为‘丙中’便贬一级，连续三年被评为‘丙上’或连续四年被评为‘乙下’的话就会贬一级，而贬至乡府一级后，由于下级亭一级并无秩，再贬的话就会去官。
而升迁之评级，一样可用上级评等等同下级评等的原则，就是‘甲中’可视为‘甲下’，‘甲下’可视为‘乙上’，‘乙上’可视为‘乙中’。
贬谪之评级，则是反过来，下级评等等同于上级评等，就是‘丙中’可视为‘丙上’，‘丙上’可视为‘乙下’。
所有官员评级之卷宗，最后应当全部送回中央，由司空组织有司一一查核，为防舞弊，若有官员全部评级俱为‘甲’等或‘丙’等，则中央应遣有司详细查核该官员。”
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