接下来的日子，田露进入角色很快，工作顺顺当当的，这种顺利来自于工作的轻松自如，来自于各方人员的热情配合。
好景并不长，各方工作环境表现出的热情度是短暂的。
比如，总部发来的通知，要求完成的工作越来越多，文字部刚开始还能听听她的安排，安排多了后，文字部见工作量大了，而且每项工作需要其他几个部门配合，几乎逐渐都懒得理会田露。
田露陷入困惑：上级有指令来时，田露落实不下去，会批评田露；下级不配合了，让田露心塞，工作陷入两难境地。
这天，照样是总部发来一份通知，要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指令，同时做好前段方面的数据反馈。
接到通知后，向许昌作了报告，然后任务分解到文字部。
文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作安排，发出去的消息石沉大海没回应。
工作流程是每布置一个选题或总部来的中心任务，发到工业园区工作室后，由田露分解到分部其他人员落实下去。
田露底下的直接落实人是吴小兰，好几次把任务分解到吴小兰后，吴小兰根本不理会田露的工作安排，也就是说“翘辫子”。
文字部的“罢工”让田露很“堵心”，希望不落实是因为文字部一时的堵气，可是每次都这样有令不行，无法落实，就显得有些不通情理，不正常了。
但田露又不能向许昌反映，担心会如以前一样重蹈覆辙的人事关系的境地。以往的情况是，如果田露向许昌反映后，许昌大多时候不是帮助田露，是反过来训斥她一番，比如：你说员工不好，责任在你，是你有问题等等之类受打击的话语，这叫偷鸡不成反蚀把米。
田露深受其害，伤自尊有阴影。
于是，再遇员工有令不行后，只得自己去具体落实。大不了人多吃点亏，吃亏就是在享福，
田露默不作声，默默完成中心工作。
田露的工作处境大概就是这样，她想努力改变这种现状，也在不停反思。
后来无意之中，发现吴小兰和徐芬雪关系甚好，有好几次肖华还亲自打电话直接要吴小兰落实工作、向吴小兰了解田露管理的文字部，待她们如何？
田露检讨自己，觉得还是和文字部一班人沟通太少，于是她决定与文字部人员分头谈话和交心谈心。
无意中从员工的口中得知，吴小兰把田露待她们怎样的事，添油加醋的跟肖华“水”了一番，说田露什么事也不做，尽使唤她们。
这让田露不得其解，原来，文字部主任吴小兰背后也有靠山，之所以正眼看田露，安排的事可以不落实下去，背后有分管部门经理肖华撑腰。
肖华在几次会议上，就几次点到有些中层干部是个官僚之人，做事作风上有问题，把自己当很大的领导一样，尽使唤人。
虽很含蓄，可田露听得出来说的是自己。没想到他夫人徐芬雪调走，不在文字部了，还能和她夫人徐芬雪的好朋友吴小兰给力。
肖华不单是对待田露依旧和以往一样，常常背里使坏，还在总部议田露是非，偶尔还当面直接去批评她。
时间一长，田露当然知道为何工作难以落实下去的原因了。
许昌对待田露的态度也是已就和以往一样，并没有多支持田露。他比较挺下级蔡雯，蔡雯在许昌面前说田露完全能力不行，下属都不喜欢她等等。许昌就听进去了，对田露便没有好看法了。
田露已经在许昌面前难以启齿，一开口，就被许昌怼回来。
如果不是总部胡大鹏比较看重她、支持她，加上她自己不断调整心态，估计打死也不会到这个岗位工作。
但现在田露不想再跳在人世复杂漩涡里黯然神伤，以前就为这种复杂的人际环境难过，觉得很不值得。
计划不再理会这些小人之事。
她有人生规划和目标，更多的是让本职和业务工作精进。所以，负能量也就无关紧要了，已经有免疫力对抗负能量了。