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第147章 重蹈(2 / 2)

露遇拼婚时光 快乐慧敏 更新时间 2020-09-09

接下来的日子,田露进入角色很快,工作顺顺当当的,这种顺利来自于工作的轻松自如,来自于各方人员的热情配合。

好景并不长,各方工作环境表现出的热情度是短暂的。

比如,总部发来的通知,要求完成的工作越来越多,文字部刚开始还能听听她的安排,安排多了后,文字部见工作量大了,而且每项工作需要其他几个部门配合,几乎逐渐都懒得理会田露。

田露陷入困惑:上级有指令来时,田露落实不下去,会批评田露;下级不配合了,让田露心塞,工作陷入两难境地。

这天,照样是总部发来一份通知,要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指令,同时做好前段方面的数据反馈。

接到通知后,向许昌作了报告,然后任务分解到文字部。

文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作安排,发出去的消息石沉大海没回应。

工作流程是每布置一个选题或总部来的中心任务,发到工业园区工作室后,由田露分解到分部其他人员落实下去。

田露底下的直接落实人是吴小兰,好几次把任务分解到吴小兰后,吴小兰根本不理会田露的工作安排,也就是说“翘辫子”。

文字部的“罢工”让田露很“堵心”,希望不落实是因为文字部一时的堵气,可是每次都这样有令不行,无法落实,就显得有些不通情理,不正常了。

但田露又不能向许昌反映,担心会如以前一样重蹈覆辙的人事关系的境地。以往的情况是,如果田露向许昌反映后,许昌大多时候不是帮助田露,是反过来训斥她一番,比如:你说员工不好,责任在你,是你有问题等等之类受打击的话语,这叫偷鸡不成反蚀把米。

田露深受其害,伤自尊有阴影。

于是,再遇员工有令不行后,只得自己去具体落实。大不了人多吃点亏,吃亏就是在享福,

田露默不作声,默默完成中心工作。

田露的工作处境大概就是这样,她想努力改变这种现状,也在不停反思。

后来无意之中,发现吴小兰和徐芬雪关系甚好,有好几次肖华还亲自打电话直接要吴小兰落实工作、向吴小兰了解田露管理的文字部,待她们如何?

田露检讨自己,觉得还是和文字部一班人沟通太少,于是她决定与文字部人员分头谈话和交心谈心。

无意中从员工的口中得知,吴小兰把田露待她们怎样的事,添油加醋的跟肖华“水”了一番,说田露什么事也不做,尽使唤她们。

这让田露不得其解,原来,文字部主任吴小兰背后也有靠山,之所以正眼看田露,安排的事可以不落实下去,背后有分管部门经理肖华撑腰。

肖华在几次会议上,就几次点到有些中层干部是个官僚之人,做事作风上有问题,把自己当很大的领导一样,尽使唤人。

虽很含蓄,可田露听得出来说的是自己。没想到他夫人徐芬雪调走,不在文字部了,还能和她夫人徐芬雪的好朋友吴小兰给力。

肖华不单是对待田露依旧和以往一样,常常背里使坏,还在总部议田露是非,偶尔还当面直接去批评她。

时间一长,田露当然知道为何工作难以落实下去的原因了。

许昌对待田露的态度也是已就和以往一样,并没有多支持田露。他比较挺下级蔡雯,蔡雯在许昌面前说田露完全能力不行,下属都不喜欢她等等。许昌就听进去了,对田露便没有好看法了。

田露已经在许昌面前难以启齿,一开口,就被许昌怼回来。

如果不是总部胡大鹏比较看重她、支持她,加上她自己不断调整心态,估计打死也不会到这个岗位工作。

但现在田露不想再跳在人世复杂漩涡里黯然神伤,以前就为这种复杂的人际环境难过,觉得很不值得。

计划不再理会这些小人之事。

她有人生规划和目标,更多的是让本职和业务工作精进。所以,负能量也就无关紧要了,已经有免疫力对抗负能量了。

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