在田露休假的这段时间，Xt网络科技公司总部的肖华莅临工业园区分部调研，主要是了解人员状况及工作进展。
在座谈会上，许昌将几个平时他认为较好的同志，工作业绩实事求是及适时夸大的点评了一下。在会上，再次推介夸赞了蔡雯如何的敬业。
肖华会上聚精会神听取许昌汇报，偶尔会应喝点头表示认同。
田露因为假期，再次错过了在领导面前的表现机会，至少在领导视线多晃悠会有提拔重用的机会，然而这样的机会就这么错过了。
无虑一身轻。也许田露不知道总部有领导莅临工业园区反而是好事，知道了后会胡思乱想。她总是奢望领导会肯定她一番，但是形势并不如田露所愿，无论她做好做坏在许昌和肖华眼里一钱不值。
她幼稚的盼望奇迹出现，比如领导对田露的看法是好是坏，如果是好印象，会不会给自己带来什么正面的利益，升职或加薪或受表扬；如果是坏印象会不会给她‘穿小鞋’，不管怎样，和领导打交道，田露总会胡思乱想一阵子。
田露太在乎别人对她的看法了，可能这就是职场过程中一个正常的成长心理过程。
田露太年轻了，在职场上总爱多想。
多想有时是好事，有句俗话叫做“知己知彼百战不殆”，不多想的话，对未来和前途就会死气沉沉。
田露只好说服自己，当作不知晓总部领导调研，好的坏的与自己无关。
话说叶星空在盛蓝光电工作上，并未觉得很忙碌，只是做了力所能及的事情。
据说张成代表丁柯宇专程跟vivi经理打了招呼，让vivi优待叶星空，但得保守隐私秘密，不要让外人知晓叶星空与丁家的关系。
vivi当初允许叶星空入她的部门，就是陈里木打的招呼，即便丁柯宇不派人过来打招呼，vivi也会厚待叶星空。
领导对员工的优待，无非将精神、物质、待遇上与一般职工的给与区别。vivi是个情商颇高的人，她当然解其中意。
有了丁与陈的招呼，优待叶星空，算是两边讨好。
平日上班，vivi有事没事多喊了几次叶星空到办公室，每次当叶星空进出vivi办公室，同事们“雪亮”的眼睛刷溜溜地看过去，不免让人引起遐想，普遍的观点认为：这个叶星空不简单。
vivi要的就是这种效果，让员工们高看叶星空一眼，无形之中抬高了叶星空，同时也给了受托之人丁与陈示好，而且是举手之劳。
果真，领导多叫几次普通员工，会让同事遐想连篇。
有女员工以前瞧不上叶星空的，变得态度360度大转弯，纷纷向他献殷勤，其中功利心较强的张颖对他格外殷勤。
几个职员背后暗忖道：“叶星空一定是高层股东的公子哥下基层锻炼的。”
功利思维让同事们暗地里七嘴八舌谈论着。
“反正和丁字没多大关系，他姓叶么，说不准就是一般股东的孩子。”
“就是一般股东家庭也比咱家强，随便一个股东都是过亿家产。”
“不管怎样，不能小觑叶星空，不然得罪人了，还不知道是怎么得罪的。”
“要不，今晚你请客，我们今天聚聚，顺便和大家格格不入的他交个朋友，你们说怎么样？”
大家里一言我一语的谈论着。
这天，贾达华习惯性的摆谱，让叶星空去办小差做跑腿的事，女同事张颖立刻拦住了，敲着桌子给贾达华鄙夷道：“我说‘泡面’，人家叶星空长得不比你丑，干嘛要使唤他，你自己去做呗。”