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第67章 出错(2 / 2)

露遇拼婚时光 快乐慧敏 更新时间 2020-09-07

田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在,就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上,田露咬破嘴唇是不能说的。

所以,在指出职员存在的问题,有选择的指出,有些只能睁只眼闭只眼了,对有些不入眼的现象,她还不能较真。

这是田露在实际工作中,遇到的规则次数多了,也就总结了一点职场人事,但这远远不够。

会议过后,职员各司其责。任务多了后,每天到她这里给她编审的稿件会堆积如山。基本上每天工作到半夜转钟。

在编审过程中,有的职员稿件没法儿改,需重写,但为了不打消职员的积极,她得帮职员改写、重写,再以职员的名字推出去。

每次深夜,稿件完成后,传总部集中发布。

当第二天,接到总编辑胡大鹏打来电话:“昨天的稿件错别字好几个,领导在批评你,你要过细,严格三审,再不要出错了。”

一大早的就接到一顿批评的话,是谁遇见这事都会难过,挂下电话后,田露一阵委屈,打开Xt网络科技媒体网页,发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗?立刻联系发布者修正。

心里吐槽:哪家媒体不会出错,改正不就完了吗?不过,后来田露觉得批评得有道理,应该防止零错误,以后还是要认真。

田露刚坐稳,接到许昌的内网私信:“你过来一下。”

田露不敢马虎,赶紧来到许昌的办公室。许昌一见到他,就恼怒地压低声音,训道:“姊妹耶~,你就不能省省心,过细点审,你看昨天的稿件今天发布上去后,被领导看出有错字,早上领导打电话来批评啦!”

声音虽小,批评的狠度却还是有的。

田露听到是领导打电话来批评,问道:是胡大鹏打过来的吗?”

心想,这个胡大鹏平时看他是老好人、老实人,给我打电话批评我就算了,为何还多此一举打电话告诉许昌。

没想到许昌微微抬起不情愿看田露的样子,回答道:“不是胡大鹏告诉的。总之,你不要猜了,回去好好反思吧。下次尽量不要出错了。”

田露听后,塌拉着脑袋,灰溜溜地出了许昌的办公室。

田露满脸写着不高兴,员工一看就是田露“挨霉”了,有的员工心中暗自窃喜。

徐芬雪倒是很淡定,不过执行田露的决定,对操作间的员工说道:“大家以后多注意校对,不要再出现错误了啊。”

职员埋头做事,有的心领神会,有的并未当回事。

田露觉得还是有人在执行自己的制度,层级管理,比如,徐芬雪就很好的当田露的助手,有工作来时对文字部“吆喝”着协调。

田露心里还是比较满意徐芬雪此时的做法,领会精神之快。

按照制度来的话,虽有文字部采写人员自审,可是还是难免由于能力有限或看文字马虎,田露对他们文字采写与校对不放心,亲力亲为,对着职员们的作品,加班加点重新修正。

上级追究和批评的责任人就是编辑助理田露了,所以为了避免出错,田露尽可能让自己多吃点亏,也要少出错,让领导认可。

过了几天后,总部派领导对工业园区工作室检查。在总部领导前一天晚上,许昌就安排财务主管蔡雯在群里发通知:要求明日大伙儿比以往要早1个小时来公司,打扫卫生,总部领导要来视察。

职员们得令后,都早早的来到公司。

桌上的整理、地面的卫生、窗户上的擦拭,各司其责。不到一个小时焕然一新。职员们稍作歇息,工作步入正轨,如往常般。

工作间只听得纸张翻阅的声音,和敲打字键盘的声音。

许昌背着个手,踱着方步,从门外进来,到工作间转了一圈后,预先检阅一遍,表示满意,然后背着手,慢悠悠地回到经理办公室。

待到总部领导视察分部时,已是上午9:30,许昌和田露到电梯口迎接。总部来的领导是部门分管经理肖华,还有4名随行。

这是肖华在分部步入正轨后,首次代表总部到工业园区调研。

肖华一行带队到工作间参观后,到会议室召开座谈会,不到十个人人员悉数入座。

座谈会上,首先听取了许昌报告工业园区的运行情况,然后问田露所做的工作情况。

田露汇报工作中将建立几项制度、绩效等的事,以及为达到工作效果,每周例会、每晚她坚持加班的事情一一作了报告。

肖华在肯定了工业园区工作室进展后,传达了总部当前做的几项大活动,对工作室提出了更高要求和工作任务,但也指出了不足。

其中有一条,指出了田露在审核文字过程中不够严谨,要反思的说辞,同时举例,说总部某中层干部因为审核不严谨,受过总部处分,告诫田露一定严格审核流程,确保零出错。

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