田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。
所以，在指出职员存在的问题，有选择的指出，有些只能睁只眼闭只眼了，对有些不入眼的现象，她还不能较真。
这是田露在实际工作中，遇到的规则次数多了，也就总结了一点职场人事，但这远远不够。
会议过后，职员各司其责。任务多了后，每天到她这里给她编审的稿件会堆积如山。基本上每天工作到半夜转钟。
在编审过程中，有的职员稿件没法儿改，需重写，但为了不打消职员的积极，她得帮职员改写、重写，再以职员的名字推出去。
每次深夜，稿件完成后，传总部集中发布。
当第二天，接到总编辑胡大鹏打来电话：“昨天的稿件错别字好几个，领导在批评你，你要过细，严格三审，再不要出错了。”
一大早的就接到一顿批评的话，是谁遇见这事都会难过，挂下电话后，田露一阵委屈，打开Xt网络科技媒体网页，发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗？立刻联系发布者修正。
心里吐槽：哪家媒体不会出错，改正不就完了吗？不过，后来田露觉得批评得有道理，应该防止零错误，以后还是要认真。
田露刚坐稳，接到许昌的内网私信：“你过来一下。”
田露不敢马虎，赶紧来到许昌的办公室。许昌一见到他，就恼怒地压低声音，训道：“姊妹耶～，你就不能省省心，过细点审，你看昨天的稿件今天发布上去后，被领导看出有错字，早上领导打电话来批评啦！”
声音虽小，批评的狠度却还是有的。
田露听到是领导打电话来批评，问道：是胡大鹏打过来的吗？”
心想，这个胡大鹏平时看他是老好人、老实人，给我打电话批评我就算了，为何还多此一举打电话告诉许昌。
没想到许昌微微抬起不情愿看田露的样子，回答道：“不是胡大鹏告诉的。总之，你不要猜了，回去好好反思吧。下次尽量不要出错了。”
田露听后，塌拉着脑袋，灰溜溜地出了许昌的办公室。
田露满脸写着不高兴，员工一看就是田露“挨霉”了，有的员工心中暗自窃喜。
徐芬雪倒是很淡定，不过执行田露的决定，对操作间的员工说道：“大家以后多注意校对，不要再出现错误了啊。”
职员埋头做事，有的心领神会，有的并未当回事。
田露觉得还是有人在执行自己的制度，层级管理，比如，徐芬雪就很好的当田露的助手，有工作来时对文字部“吆喝”着协调。
田露心里还是比较满意徐芬雪此时的做法，领会精神之快。
按照制度来的话，虽有文字部采写人员自审，可是还是难免由于能力有限或看文字马虎，田露对他们文字采写与校对不放心，亲力亲为，对着职员们的作品，加班加点重新修正。
上级追究和批评的责任人就是编辑助理田露了，所以为了避免出错，田露尽可能让自己多吃点亏，也要少出错，让领导认可。
过了几天后，总部派领导对工业园区工作室检查。在总部领导前一天晚上，许昌就安排财务主管蔡雯在群里发通知：要求明日大伙儿比以往要早1个小时来公司，打扫卫生，总部领导要来视察。
职员们得令后，都早早的来到公司。
桌上的整理、地面的卫生、窗户上的擦拭，各司其责。不到一个小时焕然一新。职员们稍作歇息，工作步入正轨，如往常般。
工作间只听得纸张翻阅的声音，和敲打字键盘的声音。
许昌背着个手，踱着方步，从门外进来，到工作间转了一圈后，预先检阅一遍，表示满意，然后背着手，慢悠悠地回到经理办公室。
待到总部领导视察分部时，已是上午9:30，许昌和田露到电梯口迎接。总部来的领导是部门分管经理肖华，还有4名随行。
这是肖华在分部步入正轨后，首次代表总部到工业园区调研。
肖华一行带队到工作间参观后，到会议室召开座谈会，不到十个人人员悉数入座。
座谈会上，首先听取了许昌报告工业园区的运行情况，然后问田露所做的工作情况。
田露汇报工作中将建立几项制度、绩效等的事，以及为达到工作效果，每周例会、每晚她坚持加班的事情一一作了报告。
肖华在肯定了工业园区工作室进展后，传达了总部当前做的几项大活动，对工作室提出了更高要求和工作任务，但也指出了不足。
其中有一条，指出了田露在审核文字过程中不够严谨，要反思的说辞，同时举例，说总部某中层干部因为审核不严谨，受过总部处分，告诫田露一定严格审核流程，确保零出错。