平凡如尘土的安之，简历夹中，居然有七八位大牌教授的推荐信。而信件内容，无一例外都是在称赞她，比如勤奋、守时、乐观、善于和同学相处、热爱生活等等。
维娜顿觉一头黑线，暗暗叹了口气，在心里默默自问，这都是些什么鬼？
就算安之有某种强硬的关系，可是按照安大教授们刚直不阿的秉性，也断不会给她写这样的推荐信。因为在维娜看来，信中提到的特点，更多是周围人的一些生活常态，根本称不上优秀，也不该被列到推荐信中。
安之，让她感觉到了挑选的棘手，如同这次集团指派给她的面试任务。
永吉集团在人才挑选上的优先权，已经让维娜习惯了严苛的择人机制。对于这次低门槛、无实质性聘用要求的规定，作为首席面试官的她，心里同样充满了疑惑、不解和不满。
她曾试图在集团内寻找答案，想搞清楚是集团的哪个部门，哪个岗位需要实习生，也想知道高层们，为什么会制定出，如此奇特的招聘要求？但是她一无所获，集团层面给出的答复是：你只负责挑出，最有特色、最有潜力、最适合的学生。
众人眼中的永吉集团，做起事来不拘一格，政策在天马行空中充满逻辑。看似宽松自由的工作环境，可有着最严格的商业保密意识，和对员工各方面能力的最高要求。因此，维娜得到这个答复，没有人会觉得奇怪。
只是她自己并不这样想，“挑出最有特色、最有潜力、最适合的学生！”，这句话就好像是去餐厅点餐，客人不看菜单，单说来一盘最好吃的菜。在服务行业里，笼统不清的要求，等同于最难的挑剔，转换到其他工作中，也是一样。
下派指令，让具体办事的人摸不着头脑，却要求得到最好的效果，唯有自掘坟墓的企业，才会干出如此愚蠢的事情，而永吉集团绝对不愚蠢。所以，维娜自认为看的很清楚，她觉得这个艰巨的任务，是集团对自己的一个考验，也是他对自己的一种惩罚。
他还在生她的气，气她没有照顾好宠物，气她辜负他的信任，她绝对不能再让他失望了。维娜那个难缠的间歇性头疼，就是从收到这个任务时，复发的。
她从小，凡事就要追求最佳答案，长大成了一名精英，在集团里全力打拼到现在，维娜的字典里，就没有失败两个字。可是，眼前这对奇怪的男女，让她眉头紧皱，光洁的额头上，出现一个深深的川字。
面试进行了大半天，能让维娜纠结不定的人选，也唯独是这两个人。固然，她的内心已经否决了他俩，但是多年的HR直觉，还是在提醒她，这个奇怪的安之，可能就是集团要找的人。
她到底能为集团做什么呢？
维娜漂亮的双唇，不自觉地又默念着简历上的名字，“安之！赵涛！！”
忽然，男孩的名字，让她想起了一个女人，还勾起了那些小时候的回忆。