“董事长，龙远经理他们那边有情况反馈回来吗？”杨政丞这时候，提出另一个问题。云笛这边在忙，杨政丞还想得知龙远等人到鹰飞食品总部考察的进展，也是为引进项目所必然的考虑。
“有消息。”廖程进说，“龙远望他们在那边，看到了非常先进的生产厂，工厂里的车间，完全是无尘的。进出都要消毒，而且全程监控。难怪，鹰飞食品这家企业的质量得到全国认可，能够出口到欧美市场去。”
廖程进还提到去年，鹰飞食品在礁岛做的一个活动，之后，在国内掀起了一个热浪。也使得国内在食品生产上，做了一次波及最为广泛的大清查，清查出一批劣质品，对生产厂和对应的公司，开出罚单。
这些情况，杨政丞当然清楚，掀起的风浪本身就是他在带头，只是，京都老杨家查收过来，为鹰飞食品挡下不少反扑与掠夺。这些背后的事情，廖程进自然不知，甚至鹰飞食品非核心管理者，都不知这些情况。
大家听廖程进说出的情况，也是龙远到江右省考察鹰飞食品得出的资料和情况，对云笛而言都是非常奇异的事。听着，对这些人有较大的冲击。
鹰飞食品很多做法，与国内不少人的认知，本身就不相符。
听一会，廖程进得到的东西也不多，毕竟龙远他们也是这一天才到那边的，见到的东西不多。不过，鹰飞食品生产区、办公区的考察，主要是要接触对方的思想观念和一些做法，特别是把质量的观念引进云笛和秦阔市来。所以，除了看厂区，也会到桔城市看看养殖业项目的样本。
这个考察的地点，就不会安排在白泥区，而使得杨政丞可能出现情况泄密的事情发生。
散了会，廖程进和章立仁单独将杨政丞留下，小范围地交换意见。夜还没深，三个人谈到目前正在推进的工作，章立仁说，“不做这件事，我们还没感觉到自己与外面的差距。杨常务，你是从外面进来的，你说说，如何才能使得云笛这里的人们观念改变？”
“董事长，我上午就说过，对云笛这个团队是很赞赏的。不到十天，能够做出这样的成绩，你还不满意吗？”杨政丞笑着说，“确实，与鹰飞食品这样的企业比，行政口的工作方式有所不同。我们尽可能地提高效率，目前，我觉得很不错了。”
“董事长，”廖程进说，“工作效率问题，这一次因为引进项目，使得云笛有了非常大的改变，这点，我们都看到了。我想，以此为契机，提升云笛干部工作效率，还是可能的。假如，真将产粮基地项目引进云笛，我们上紧发条工作的时间会拉长，也会是更多的人习惯于高效地工作，这是一件好事。”
“董事长，提高效率是必须的，但我们在做这方面工作的同时，奖励、激励和思想梳理也要同步推动起来。使得大家辛苦做事，开心生活，看到希望。两位董事长，这样说，是不是有道理？”