会议室里一众高管全都脸色不好，从卡尔森伯格的态度，他们都知道这是认真的，以欧洲迪士尼乐园的情况，因为不好的口碑已经发酵出去了，即便是全力改进，起码三年，甚至五年内很难有改变。
而在这一段时间内，薪水减半，加上不会有任何的奖金，代表着他们的收入会减少一大半，代表着他们之前十年的奋斗可能都打了水漂。
可在座的人大多不敢吭声，因为卡尔森伯格后面那句话是实实在在的，将这个项目经营砸了，如果再经过迪士尼的宣扬，他们离开迪士尼，估计也是前途无亮。
当然也有头比较铁的家伙，有两个高管，在确认卡尔森伯格不是开玩笑的之后，最终选择了辞职，对此卡尔森伯格毫不犹豫的就当场同意。
接下来处罚完毕，接下来开始讨论怎么解决现在的问题，漫长的会议也因此展开，更多的资料也被拿了出来。
如果按照一般的情况，这些人全都开除都不为过，不过保罗和卡尔森伯格商议过后，终于决定只对这些人的收入做出处罚。
原因也容易理解，那就是这些人对于欧洲迪士尼乐园的情况了解还要更多，他们许多人都是项目已开始筹备就在这边负责。
相比于重新寻找人把他们全都替换下去，将那些没有任何了解的新的负责人调过来，再重新了解整体情况，就需要花费更多的人力物力，而且新的人选也不一定真就合适。
反倒是这些高管，为了自己的收入和前途，接下来都会拿出十二分的努力，加上他们本身对情况也熟悉，也能够更好地完成改进。
当然，这不代表对这些人的处罚就到此为止了，如果接下来这些人中有人仍然阳奉阴违，或者因此怀恨在心，弄出来什么幺蛾子，还会有进一步的处罚等着他们，保罗会让他们用接下来的余生后悔。
接下来相关的会议开了整整三天，相关的会议记录有厚厚的一叠，在会议的过程中，保罗发言并不多，但最后会议结束，所有的人都看向了保罗，等待他开口。
这个时候，保罗开口道：“我这里有一张照片，可以给大家看看。”
他说完，身后的助理立马就一个装大幅画的圆筒拿了出来，从里面拿出来了一张卷好的照片，挂在会议室的写字板上。
被放大的巨幅照片主角众人十分熟悉，正是米老鼠，但不同的是，这却是一张身穿和服的米老鼠。
这个时候保罗才开口道：“想必大家都认得出这只米老鼠身上的服装，没错，这就是东京迪士尼乐园举办活动时的一张照片。
东京迪士尼乐园之所以获得巨大成功，很大一部分原因，就是因为东京迪士尼乐园的管理层懂得适应日本当地的文化，为了吸引消费者，他们可以让米老鼠穿上和服，可以在迪士尼乐园内为日本的青年举办成人礼活动。
迪士尼文化固然是我们的骄傲，但大家要记住，迪士尼首先是一家以营利为目的的商业公司，为了迎合当地人的习惯，我们当然也要适当的做出来一些本土化的改变，这也是我想要告诉大家的。
根据相关的调查，来迪士尼游玩的法国人占了非常大的一部分，另外就是离法国最近几个国家的游客，因此我建议将欧洲迪士尼乐园改名为巴黎迪士尼乐园。