第二天起来，按例运动吃饭洗漱过后，高振东认认真真的整理了一下自己的面貌，背上挎包出门上班。</p>
严格说来，这是高振东两辈子近30年第一次正儿八经的上坐班，部队里的作息与厂矿，那是完全不同的。</p>
高振东带着一点新奇的感觉，向厂区走去。</p>
一路上早起上班的人熙熙攘攘，虽然衣着朴素，但是大部分都精神奕奕，朝气蓬勃。</p>
进了厂区，高振东直接去了自己的科室：技术科。</p>
技术科的科长是厂里总工兼任，算是低职高配，既体现出厂里对技术工作的重视，侧面也能看出来这年月技术人才的短缺。</p>
一个科长往下，是一串干部，总工兼任，其实是压制了一串干部的晋升通道，而总工之所以不得已兼任，一般来说都是实在没有办法，拿不出这么一个胜任岗位的人才来。</p>
毕竟技术管理这位置，不是只有行政管理经验就能很好胜任的，技术上没有几把刷子，既服不了众，也很难在全局上统筹把握系统性技术工作。</p>
作为一个上万人的大厂，三轧厂广义上的技术系统其实分成了几个部门：技术科、质安科（质量安全管理）、维修厂。其中核心部门是技术科，质安科是为了预防既当裁判又做球员而独立成立，维修厂负责厂内所有设备具体的维护维修工作。</p>
技术科有大概40来个人，主要承担厂里的生产工艺改进、产品研究开发、生产技术创新等核心技术工作，同时也承担了设备材料采购选型、配合质量安全管理、支持重大设备检查维护、协助厂领导班子制定技术发展计划等工作。</p>