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第72章 第七十二章:招募高管(1 / 2)

 苏明今天都在公司中度过,晚上聚完餐回到刚刚购置的豪宅中,苏明回到家中车子刚刚开进车库。

“先生,欢迎您回家!”

车库门口就有两位佣人向苏明弯腰问好道。

“嗯!”

“先生,欢迎回家!”

“我是您招募的团队管家负责人,林妙雪,就职于英式私人管家首选“ev管家。”

“ev管家是专注于为极少数人,提供英式私人管家的高端服务机构,旗下包括家庭管家、教育管家、企业管家、旅游定制、高端医疗、会所服务六大业态。”

“很高兴,能够成为您的私人管家。”林妙雪穿着打理一丝不苟的管家服饰笑着对苏明解释道。

“很好,专业事交给专业人。”

“你明天制定一下豪宅维护金与你们的薪资,还有日常开销多少,一个月需要多少。”

“我每个月会这个账号打钱。”苏明向林妙雪说明道。

“好的,先生。”林妙雪回应道。

今天早上苏明特意委托陆小曼,招聘最优秀的生活管家团队,这些管家都是经过精心挑选的。

显然陆小曼直接在找到ev管家机构,这是全球富豪公认的顶级管家团队,这才是豪门的最低配置。

苏明宵夜没有过多的浪费,精致而小份宵夜营养搭配均匀,不会造成浪费,又不会觉得简单单一。

这也是苏明特意要求的,精致而不造成浪费才是主题,有钱也不想奢侈浪费,反而觉得要求精致少量,一人份饭量就可以。

苏明回到卧室继续白天的设计,苏明准备一周之内,设计出男女服装各百套,这样高端服饰。

也可以客户要求私人定制,不过这样的价格一般非常高,现在唯一麻烦就是名气没有打响出去。

这也是苏明比较头疼的地方,找明星代言,要想在奢侈品帝国杀出一条路,首先你的知名度要高。

如果名气打不出去,苏明奢侈品计划就是秋后的蚂蚱,产品推不出去,无论苏明怎么蹦跶,还是面临销售不出尴尬的情况。

这就像是一座大山一般,苏明想要搬开这座大山,显然不是一件轻而易举的事情,不排除会遭受对手的阻击。

看来明天先把公司高管招齐,公司有必要开启头脑风暴,三个臭皮匠顶个诸葛亮。

对于一家公司来说,智脑团存在是决定公司的方针策略,公司重大决策显然需要智能团出谋划策。

所以当务之急是组建公司团队高层,慢慢组建出公司智脑团就是从高层筛选出,进行头脑风暴出谋划策。

翌日,苏明早早来到公司,今天是公司小型精英招聘会,公司现在不缺钱,缺的是各大行业的精英。

“董事长,早!”

“早!”

“董事长,早!”

“嗯,早!”

走进公司的苏明,员工们纷纷向苏明问好道。

“人事部,今天辛苦,加班按双倍计算,今天这场招聘会很重要,大家辛苦一下。”

“下次招聘,都会安排到工作日。”苏明向人事部负责人说明道。

“明白,大家都帮忙布置一下会议室。”人事部负责协调员工开始布置。

猎头公司负责人也赶了过来,对于苏明这样的雇主相当的重视,只知道苏明这家公司实力雄厚。

能够租订3000平方的环球金融中心公司,实力自然比一般的雇主实力强多了,苏明还给出丰厚的佣金。

苏明与林婉清猎头的梁总与公司人事主管,坐在会议室内等候着第一个应聘者。

第一个进来是市场部的顶尖人才,原先在藤讯担任市场营销副总监,就是因为跟顶头上司,产生理念冲突。

这家猎头公司找到他,说明苏明企业的需要一名把控市场营销的主持人。

猎头公司极力推荐苏明所在的公司,这也让这位应聘好奇苏明的公司,走进办公室这位是一名中年男子。

大约在41岁左右,黑色短发梳的一丝不苟,穿着一身干净整洁的黑色西装,显得成熟稳重。

“请坐!”

“请介绍一下自己!”

人事部主管向面试者示意他开始自我介绍。

“各位,面试官好!”

“我叫温明辉,毕业于燕京人大,硕士学位,从事市场营销接近20年,这是我的简历。”

“很好,温先生,您认为一位顶级市场营销,必备要素是什么。”

【用户思维】

“用户思维包括2个层面,一是用户到底是谁,二是用户想干什么。前者有助于提高市场传播的准确性,后者有助于提高运营效率。”

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