sb的低薪也开始了罢工，后期将有可能会会针对sbs。～，”
郑荣轩微微皱眉：”大宇工人的薪水应该不算低吧还有gv教育的学生比例总得一步步的来吧他们到底想搞什么你向莫尔纳尔森总裁传达一下，大宇的事情他说了算，我只看最后的成绩，还有我要求的技术团队务必在明年初到位，韩国的工程师们如果嫌他们的薪水少，那就从其他的国家分部调，大宇不是离了他们就转不动的。“
郑荣轩说完挥了挥手，让李智友直接离开了，心里也是有些来气，看来对这群人太好了，真是贯出来的毛病。
韩国工会有三大权利，一是人权，二是待遇，三是团体行动的权力，而第三项权力主要的内容就是罢工。
与韩国其他各个工会还是有很大不同的，郑荣轩旗下的各个大的集团基本都有工会，而且韩国的工会权利很大，郑荣轩与岳父李健熙不同，他并不惧怕这种工会组织，郑荣轩的产业基本都是高利润产业，因此有一套比较完善的薪资递增体系。
移动时代不算，以大宇为例在保障企业合理利润空间的前提下。结合当年韩国的各项社会数据，计算出来一个工人的合理薪水区间，大宇因为盈利性较强所以郑荣轩当年制定的时候。还是选择的最高的那一档来给工人发放的薪水。
事实也证明了郑荣轩这些年来的这一政策还是相当管用的，最少相比起时不时就会闹闹罢工的现代集团的工人们来说。大宇集团这些年来一次罢工都没出现过，一直都是你好我好大家好的。
如果说gv教育集团的学生比例他们闹闹还有情可缘，毕竟gv教育集团今年才刚刚成立，总要有个过程的，可第二条要求增加薪水就真的让郑荣轩有些不可接受了。
到不是郑荣轩拿不出来钱，更不是害怕大宇集团的利润空间降低，而是平时这群拿着比同行业甚至大多数工人们薪水都高的这批大宇工人，居然有些越来越不满足了。你不能因为看到移动时代的高薪。看到gv的高薪，看到江南地产的高薪，你就以为大宇也必须高薪才行，你的付出与收入是成正比的，你没付出那么多，凭什么要拿那么多的薪水呢
而且这次大宇罢工严格来说是违法的，因为根据韩国的法律，即便是你要罢工的话，也要提前向劳动部门申报，10天之内不能罢工。这个时期叫冷却期。一边是你要继续正常工作，一边则是进行协商，只有协商不成的你才能真正开始罢工。
尼玛这昨天才刚刚开始。今天你就开始闹着罢工，完全就是不按常理出牌吗。