工业产能也是比较分散，而不是集中在一起。这种思路，是以大规模全面战争有可能爆发作为前提，而做出的BS。</p>
当然了，世界大战、核战争一直没有爆发，改革开放以后，上级做出判断，认为未来几十年内爆发世界大战的概率也不大，所以，才决定逐步开发沿海地区。</p>
GGKF的做法当然是对的，但也有一些失误。比如，一些SX单位为了经济发展搬迁到山外，把过去投入了大量资金和资源的建立起来的工厂抛弃，造成了资源浪费。</p>
还有就是人力资源的浪费，由于大批ZQ返城，很多家庭成年子女无法安排工作。</p>
不少企业的熟练老技术工人，为了家中待业子女能顶替自己的职位，所以，提前办理了退休。</p>
换上了那些基本上没有本事没工作经验的年轻人上岗，进一步恶化了企业的效率。</p>
更浪费的是，这么一堆五十出头年富力强的技术工人，拥有一身的技术，而这些技术顶岗的年轻人即使再肯学，没十年二十年的磨练也不能掌握。</p>
而这些素质好的人才，无奈给素质更差的返城或待岗的年轻人让出岗位。</p>
企业效率最低的时期并不是GGKF前，恰恰相反，而是80年代~90年代，顶岗最厉害的时代，许多企业的效率降至最低点。因为，一大批什么都不会的年轻人，顶替了生产经验丰富技术水平扎实的老技术工人。</p>
有很多短视的企业，把这些老人当作负担。但是，钟健在刘家父子的建议下，在全国各地的企业礼聘这些老工人来厂工作。</p>
以至于，新显电子公司对于员工并不讲究“年轻化”，反而搞逆历史大势的“老年化”。</p>
顶岗本质上不过是年轻人解决不了自己的就业岗位，迫不得已只能眼巴巴的期盼上了年纪的父辈提前退休，让出岗位给自己。</p>
从大局来说，这是正确的，毕竟，年轻人无业的多了，社会就可能不稳。</p>
但从企业层面来看，这就未必正确的。不过企业也没有办法，毕竟谁家都有待业的孩子。</p>
但是对于刘家父子来说，现在的熟练老工人的工资，又不是太高，那么，凭本事招人，当然是优先招聘这些经验丰富的老工人，而不是什么都不会，需要慢慢带慢慢学的年轻人。</p>
况且，经验丰富的老技术工人，他们还可以以老带新。</p>
像巢晶这种老技工，新显电子厂没有一千也有八百。有些是当时上级从各单位抽掉过来了，但更多是后来企业主动挖过来的墙角。</p>
这个年代刚毕业的大学生，国家统一分配工作，新显电子抢不到几个，但是，这些退休老工程师，总不会有人跟他们抢吧？</p>
1981年10月15日，香江。</p>