这样一来，虽然财务部的劳动成本大大增加，但是在账务方面却更加的细致和透明化，避免出现死角，引起争议。
sgannabe自然也不例外，在ap公司辛苦了这么多年，理所当然要更换一份更加丰厚的合约才是。
艺人更换合约可是大事，当然不是到了决定的时候才提出来。
事实上，从去年年末开始，公司这边就已经给sgannabe的五个人都不是经营的料，让他们自己做代表根本做不到。
如此一来，自然是要在对待自己最好的环境里栖身了。那么韩国还有比ap公司更好的地方吗？答案岂不是显而易见？
更让他们轻松做出决定的另外一个原因。就是和公司分成比例之间的变化。
当初出道的时候，他们和公司的分成比例是四比六。他们四，公司六。
ap公司非常厚道，不像别的公司剥削的那么狠，上来就是二八或者一九这种惨无人道、几乎剥削的协议。
四六分成。在娱乐圈的新人当中已经是罕见的高档协议了。
2006年的时候，他们和公司的分成比例第一进行了调整。达到了一线艺人水准的五五。
也就是说，根据他们的收入情况，在分配和支出方面双方平等负责。
这是目前韩国娱乐圈比较少见的丰厚待遇，所以让sgannabe这个整体中的一员，他才能继续活跃下去。否则脱离了这个组合，就像鱼儿离开了水，迟早有一天蹦达不动的。
听说五个人都决定了续约，这让崔正源十分的开心。商定了签约的日期，就将他们送走了。
在具体的合约日期方面，崔正源并没有做什么手脚，比如将他们的合约到期日子错开之类的小手段，并没有使用。
有这样丰厚的待遇条件，其他的都是上不得台面的伎俩而已。
也只有**公司这样的被旗下艺人三番五次的背叛，又不想更改自己剥削本色的，才会想出这种办法。
却不想想，只要给予艺人足够的待遇和尊重，还需要费心尽力地在这方面动脑筋吗？未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（qidian）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到qidian阅读。)<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>