胡天楚这次说了七个字：“让销售人员开心。”
苏小雪道：“如何能让他们开心呢！”
这次胡天楚只说了两个字：“放松！”
苏小雪皱了皱眉，显然不明白这两个字的意思，胡天英笑道：“天楚不爱说话，你也知道的，我来解释一下吧！销售人员是公司的一线人员，他们每天的工作强度可以说是整个公司员工群体中最大的。天楚改变了销售部办公室的环境，色泽，以及办公用品软硬件的摆设，并且加了可以舒缓心情的钢琴轻音乐。让销售人员每天上班的时候处于一个很放松的环境里，而且从来不对他们进行任何形式的‘领导管理’和‘精神压制’。所以现在的销售人员每天都会以一个十分轻松的心态去做业务，心情好了，状态自然也就好了。能够发挥七分水平的人也可以超常发挥。就是这样！”
苏小雪点了点头，微笑道：“做得漂亮！人事部部长胡天心，人事部副部长黄天鹏，说说你们最近的工作情况！”
这两个人就像是一对双胞胎，名字中除了个“天”字之外其他的都完全不一样，可是外貌却都是那种老成精干的模样，乍一看还真以为是亲兄弟。
胡天心道：“人事部这边我做了一下小小的调动，前来应聘的销售人员直接三个月试用，底薪2000元，奖金和提成照走，可以达到规定业绩为a级的留下，其他人距离规定业绩只差一点的为b级分派到其他分公司，剩下的c级一概不予任用。试用期间能超额完成任务的，奖金和提成可以翻倍。而且试用期可以提前结束，直接转正。前来应聘的管理人员视其本人的管理能力，优秀的留到我们身边，稍差的直接分派到外面管理那些b级销售人员,每周看成绩,优胜劣汰。这样,管理者自然是削尖了脑袋想着如何增加自己团队的业绩,而那些销售人员也是拼了命地做业务,希望可以进入巨龙转为正式员工。呵呵，说起来，有知名度的企业就是有优势！本周已经有a级销售人员47名,我直接调给天英,天楚了。b级销售人员63名，被我分为7组，每组9人。又在应聘管理者的队伍中挑选了9人分管这9个团队，业绩下周一就有分晓！”
一旁的黄天鹏道：“我则是负责给这些新人洗脑！”
苏小雪失笑道：“洗脑？”
黄天鹏道：“不错，如果不洗脑，那么就会出现心态参差不齐的样子，我没有用灵能，我用的是一种浅催眠的沟通方式。虽然他们的水平参差不齐，但没有关系，这个可能后天培养，但是我可以保证让他们以一种相同力度的狂热工作模式迅速进入工作流程中。”<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>