在职责划分上面，杨杏是分管行政后勤的副总经理，龙毅是分管安全监督的副总经理。说白了，一个是管家，另一个是监工。做的也是原来的工作，只不过级别提了一级，公司换了一个。
杨杏年纪稍微大一些，三十七八岁了，龙毅相对年轻，三十五岁左右。他们都是同一个时期进入枪团建设集团的人，是当时田军从部队转业干部中挑选出来的中层管理。经过一年时间的成长，就脱颖而出了，工作能力是有目共睹的。
问题就在于，在杨杏和龙毅两人的心里，他们的伯乐是田军，因此不可避免的把自己归类为田军系的人。
在广大中层干部里面，其实一直流传着派系的故事，这种事情没有人去分辨真假，宁信其有不信其无。久而久之，假亦成真。
来到一家全新的公司，所有人员都是从各个公司抽调出来的，或者外聘的新人。这就意味着在整个团队的融合的过程中，会有一个类分的过程。大家或主动或被动地归类到不同的阵营。这是任何一个集体都会存在的现象，只要存在着人的集体都会有。
点了根烟抽了两口，杨杏慢慢说道，你就没看出什么信息来
龙毅摊了摊手，说，总经理住院推迟出发，ceo看望总经理，这有什么信息
点了点龙毅，杨杏说，我就说你，除了埋头工作就什么都不想了。你想想，先遣团队里集中了克拉运河项目公司的精英骨干，名单是已经定下来的，但是留守的呢留守的领导到现在还是空的。
看见龙毅依然是茫然的表情，杨杏继续往下说，按道理说，唐总住院，他是总经理，由他留守是最适合的。毕竟你我都在，王总他不至于没有帮手。况且是大老板带队，大老板的助理团队显然会抽出精英随同的。在执行上是没什么问题的。可是，大老板偏偏推迟了出发，一定要等到唐总康复。
顿了顿，他又说，再一个，一散会王总就匆匆忙忙地赶往医院看望唐总，而且是一个人，秘书都不带。你觉得着正常吗。他完全可以等到下班，或者是组织公司的高管一同前往探望，这才符合常理。
龙毅摇了摇头，问，这又说明什么呢
杨杏无奈地说，这说明唐总很重要，非常重要。换言之，克拉运河工程，离了谁都行，就是离不开唐总。至少我看出了这一点。
龙毅恍然大悟，随即若有所思。
你这么一说我明白了。龙毅沉声说道，唐总管着设计部门，他不在，的确一切都没办法顺利地进行。
杨杏再次苦笑，无奈地说，我是想告诉你，唐总虽然只是总经理，但是在我看来，他比王总更重要。克拉运河项目公司是全新的公司，对你我来说是陌生的，对其他人来说也是陌生的。你不觉得应该分清主次，有重点地开展工作
脑袋再朽也明白是什么意思了，龙毅缓缓点了点头。他和杨杏应该说是在军队官场里沉浸过一下的人，深谙其中的奥妙。明眼人都看得出，唐铮理应担任首席执行官的，但半路杀出一个王家庆。这种情况下，大家就会想，往后两位老总一定会有矛盾的，在那个时候，自己应该跟随谁的步伐
斗争无处不在，单打独斗的人是走不上更高的位置。杨杏和龙毅都深深明白这个道理，所以，进入公司之后，他们很自然地靠在了一起，并且逐渐地给自己贴上了田军的标签。