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但是更让他意想不到的打击发生了――莱菲尔教练总结完之后，宣布了训练赛的奖励值的分配机制：第一步，系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选，前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励；第二步，获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是，这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。
本场比赛中，金玉圣当之无愧获得当场最佳，一共获得7点。李良留意过金玉圣的初始数据，总评值20，六项指标分别是:速度45，射门21，传球15，盘带17，防守7，身体15。他接着又亲眼从大屏幕上看到了金玉圣的选择，7个加点分别给速度值加了3点，给射门值加了4点。这样，他的速度值达到了惊人的48，射门值也增加到了25。
李良已经彻底明白了，所谓的训练赛奖励机制，是一个会让强者变得越来越强的规则。按照眼前这种趋势发展下去，可以预见，训练赛进行的场次越多，金玉圣将和所有人，当然也包括李良自己的差距拉得越大。原先以为，训练赛会让自己得到飞速的成长，而实际上由于这个特殊的奖励机制的存在，彻底打破了自己按部就班刷成长值的愿望。如果自己的表现始终没有起色，那么踢的场次越多，自己总评值提高的希望就越渺茫。这一点让李良感到了窒息。
转眼间，他和逡丫祷亓说ト嘶⊙盗纺Ｊ剑撤贫23名新秀全部消失了。李良面色凝重的对着逅档溃冶匦朐谧羁斓氖奔淅镎莆胀非蚣际酰肽阋欢ㄒ镏摇宕鸬溃⊙盗废钅坷锊⒚挥邢阜值酵非蛘庖幌睢Ｈ绻阆胱鐾非虻淖ㄏ盍废埃铱梢园镏悖皇且嫠吣悖谝唬非蛄废安⒚挥邢嘤Φ南钠方崩坏诙非蛄废巴瓿芍螅欠裼邢嘤Φ牡淖芷乐到崩乙膊磺宄Ｋ杂帽蟮奶匮凳奔淙チ氛庖恢值ハ罴际酰降资遣皇侵档茫阕约鹤鼍龆ò伞
李良根本就没有思考，坚定的说道，开始吧，头球练习，这个夜晚已经快过去了，让我们抓紧时间吧。宓懔说阃罚几盍冀步庖恍┗镜淖⒁馐孪睿缓蟠右恍┳罨镜亩骺冀屑虻サ牧废啊＠盍嫉奈侍馐怯猛反デ蜃苡行┛志澹乙埠苣炎龅较逅档哪茄×空隹劬θザデ颉
很快到了起床时间，2015年的最后一天，又按部就班的开始了。下午公司提前下班，李良回到家里就开始大量的搜集头球训练的资料和视频。把这些资料下载到手机里后，他出门坐地铁去机场接筱雨了。非洲熊要明天才能回来，李良已经和他说好了，替他去把筱雨接回住处。