不行，不学习，跟不上领导的思路啊。
苏毅思考问题的同时，霍青玉在一旁补充道：“苏经理，建材厂那边需要操心，煤矿公司这边也要管着点。如今滚筒采煤机和液压支柱投入使用，我看技术部的人熬夜编制了作业指导书，下一步你可要组织好培训，争取矿工人人会操作设备，维修工能够实时处理故障啊。”
“是，是，这个我明白。”苏毅不用霍青玉的提醒，因为技术部章继明已经将比辞海还厚的作业指导书堆到了他的面前。
他记得章继明一脸疲惫的样子，说李河川把他折腾的够呛，不过好在完成了，剩下的就看他苏毅的了，还说做好工作是应该的，就算不为了那点工资，也要为了矿工们的未来着想。
总之巴拉巴拉说了一大堆话，中心意思是要甘于奉献、好好干活、培养矿工。弄得苏毅感觉章继明成了人力资源部经理，自己反倒是刚进公司的大学生似的。
今天早上他和比他年轻一大截的霍总监汇报初步的计划，霍青玉听完之后，也没有说什么，就带他来找李河川，让他重新说一遍。
来了之后才知道，李河川竟然打起了那150人的主意，要知道那些都是有想法的员工，他们的父母也和多个煤矿公司有关系，所以才有了煤矿公司隐瞒他们已经停薪留职的做法，如今李河川竟然要重新培养他们，天知道会出现什么结果？
不过也说不准，那些员工在原来的时候就是一些有自己想法的工人，如今转移给李河川的建材厂，至少去了他苏毅的一块心病。至于培训他们，人力资源部就是干这个的，也不算什么大事，大不了加班就是了。
李河川看向苏毅，淡淡地说道：“当然了，总共需要培训的人高达1500多人，苏经理这段时间辛苦一下，毕竟这是为了矿工们的提升。我不会像以前的领导似的，不管是培训中脱颖而出的员工，还是付出加班的员工，不谈要大家甘于奉献，我还会给予奖励。”
嗯？这话听起来怎么和章继明说的不太一样？
他不是说作为员工要甘于奉献吗？
李河川为什么这么说？
霍青玉在一旁淡淡地说道：“技术部37人，加上工班组的12名技术员，设备维修中心的6名工程师，一共是55人。李总批了11万元的奖金，平均两千元。”
苏毅咽了一口唾沫，心中大骂章继明居然不告诉他。
你能组织人加班，我人力资源部就是吃干饭的？
不就是加班编制教材、印刷应知应会、考试成绩分析和一人一档发展规划嘛，我加班也能弄出来的！
“那个，我回头抓紧准备，争取……不，一定将全员培训工作抓好。”苏毅下定了决心，加班搞培训！
霍青玉抿嘴一笑，说道：“15个人，3万块钱的奖金就看你们能不能拿到了。”
苏毅走到门口，听到这个数，心中暗道，看样子只要努力，新老板不会在工资待遇上克扣我们的。
对了，平均每人2000元的奖金，我是不是应该能多拿一些？
算了，我就是个组织者，具体干活的还是科室里的科员们，我就拿1000块钱吧，另外那1000元奖励干活多的员工。
怪不得技术部的人连续加班，却神采飞扬的，一定是他们拿到了比平均数还多的奖金。
嗯，章继明也一定是这样干的！