在电影《查理和巧克力工厂》中，查理的父亲原本在牙膏厂工作，负责为注满牙膏的牙膏袋拧上盖子。
然而，不久之后，牙膏厂为了提升生产效率，购入了一台机器人为牙膏拧上盖子。
查理的父亲失业了，一家人的生活也陷入了困顿。
这部老电影里的故事或许正在变成现实，现在有很多人的职业，已经开始被机器人取代了。
首先就是富士康的流水线工人，富士康已经利用机器人技术，将昆山工厂的员工人数从11万减少到5万。
富士康希望让机器人取代人类，来完成流水线上的简单重复的工作。
富士康的流水线车间一直因其枯燥、重复的工作环境而饱受关注，其劳工生存状态的批评者的诟病，富士康也一度因此被贴上了“血汗工厂”的标签。
从这个角度来看，机器人替代工人的计划，将提升劳工的生活质量，并且还能缓解鸿海所面临的周期性劳动力不足的问题，减少劳资纠纷，使得富士康的工人，可以从无休止的加班与简单机械的劳动中脱出身来。
这对于改善富士康的劳工生存状态，与富士康公司的公众形象，有着重要的意义，但是，那些工人呢？
没有了劳动密集型企业，那么多的产业工人去干什么？
当然，对于富士康这样的劳动密集型产业而言，使用机器人甚至可能比人类员工更加“划算”。
以rethkrobotics公司推出的工业制造机器人“sayer”为例，按照“sayer”30000工作小时的设计寿命和29000美元（约18万元人民币）的售价计算，“雇佣”一台昼夜不停工作的sayer机器人每月仅需不到4500元的工资。
前段时间，一段介绍亚马逊仓储管理技术的短片，在网络上引发了轰动，短片中，人类搬运工与拣货员的工作，被一款“呆萌”的橘色机器人所取代。
这些名为“kiva”的机器人，是亚马逊在2012年以775亿美元的价格，收购了自动化物流提供商kiva的机器人项目获得的。
亚马逊在全美仓储中心，共有15000个kiva机器人在运作，相比之前，采用kiva的系统能够提高近50的库存处理能力。
kiva机器人与robo-sto机械臂等组成的系统，可在30分钟内卸载和接收一拖车的货物，分拣的效率提升了几倍。
和富士康一样，亚马逊也曾被批评工作环境太差，然而，“kiva”机器人的应用，成功地堵住了批评者的嘴。
机器人对工作环境的要求，远没有人类那么挑剔，亚马逊只需要在有人类员工工作的地方，设置公共设施就好了。
机器人工作的区域，甚至可以不用开灯，室温也不需要控制。
这些任劳任怨的“员工”的存在，就是亚马逊在圣诞期间，依然能够运送大量货物的秘诀。
能够帮助人类工作，机器人自然就是人类的好助手，但是，很多时候人类与机器人的关系，并不只是替代与被替代这样简单。
今天，机器人更多的还是在扮演着人类的好助手的角色，想想《钢铁侠》中的机器人管家贾斯汀，是不是很多人也想要这样一个“善解人意”的小帮手呢？
机器人是帮手，但是他们是资本家的帮手，有了任劳任怨的机器人，那么大量工人去干什么？他们只能事业啊！
当然，这是因为社会生产力还没有发展到一定程度，如果真的到了共产主义社会，那么人类不工作也就不工作了，因为社会资源是平均分配。
但是，现在可以吗？很明显是不可以的，但是，机器人的发展也是必须的，使用机器人也有好处，比如已经开始与机器人同事“共事”的职业！
首先是军人，战场上的军人一直都是人类社会中最为危险的职业之一，在电影《拆弹部队》中，战争的残酷强烈地震撼着每个观影者的心灵，在那里每个当地人都像是潜在的敌人，每一个目标都像是伪装的炸弹。
如何使用机器人来替代职业军人执行危险的任务，一直都是各国军方研究的重要项目。
片中，拆弹部队所用的机器人正是由美国军火巨头――诺思罗普・格鲁曼公司设计、制造的。
这款机器人可以帮助队员们完成侦察、排爆的工作，必要时候还可以牺牲自己，引爆炸弹，为部队的前进扫平障碍。
少量机型还配置了机枪，可以执行警戒任务，甚至可以对特定的目标进行清除作战。
然而，机器人在战争中的普及并不总是好事，不少媒体都对机器人参与作战表示担忧。