4.汉省金工铸造有限公司薪酬改革方案；
5.汉省金工置业有限公司薪酬改革方案；
6.汉省金工物流运输有限公司薪酬改革方案；
7.汉省金工物业管理服务有限公司薪酬改革方案；
8.关于薪酬改革有关事项的说明；
9.附则。
“你这是要写书啊？”柴兴武一边弯腰浏览，一边随口感叹，看着看着，脸上禁不住露出一副似高兴、又似嘲讽、又夹杂着羡慕嫉妒恨的复杂笑容。
“这么复杂啊？不过看起来很规范的样子，不愧是科班出身，搞事情就是有章法！”
“你是学法律的吧？你们学过人力资源吗？”
战旗：“学过一些，并购重组、劳动法、社会保障之类的，都是有法律法规规定的。”
“我以前在亲戚家的公司里实习过，参与过薪酬改革。黑总让我试试，练练手，我就照猫画虎，呵呵！”
柴兴武恍然：“哦——，原来是这样啊。我就说嘛，你这个模板看着就很专业，很规范的样子。嘿嘿！”
“你亲戚家的公司是干什么的？跟咱们金工集团类似吗？”
战旗：“差不多。好几个亲戚的公司，有大有小，有机械加工、磨具铸造，也有房产公司、物业公司，还有货运公司、纺织公司什么的，很杂。有的跟咱们集团有点像，有的也不像。我也说不好，先按领导的要求搞着试试看。”
柴兴武听得一头雾水，但不明觉历：好几个亲戚都开公司，还涉及这么多行业，牛逼啊！
“那你先搞吧，有什么不懂的就问我，需要什么资料就跟我说，或者找肖主管要。”柴兴武最终还是没再多说什么，任由战旗自行尝试去。
“嗯。“战旗心里暗笑，要的就是这种效果。一通含含糊糊的废话后，柴兴武果然被带偏了，没抓住重点。他不想被柴兴武瞎指挥干扰，更不想引来简大福的重视和破坏。
这套方案前世的最终版本，正稿8.6万字，用a4纸正反面打印出来共112面，妥妥的一本书。
前世今年10月至明年3月，副总黑元宝亲自挂帅组建集团薪酬改革项目领导小组，简大福、柴兴武和各下属公司分管副总为领导小组成员，简大福和拆兴奋还分别兼任领导小组办公室的正副主任。
同时，领导小组之下还组建了工作专班，集团人力资源部全员参与，还从集团法务部、财务部等部门和各下属公司人力资源部抽调了一至两名骨干协助。
为了又快又好，黑总最终拍板同意将项目外包给深城的一家人力资源管理咨询服务公司，由这家公司组织资深人力资源专家、律师、会计师和大学教授组成专家组负责方案的设计和撰写，集团这边的工作专班负责对接和配合。
小道消息，说这家人力资源管理咨询服务公司是张晨的儿子介绍的，合同的服务费总价280万元，张晨儿子抽成200万元，实际支付给专家组的只有40万元。
战旗判断，即便张晨儿子抽走了200万元，也不可能独吞，否则这事儿早被有心人捅出来给弄翻车了。这世上最多的就是有心人，而且无处不在。但这事儿没曝光、更没翻车，即便小道消息也只在小范围内传播，从未有机会进入领导班子办公会、董事会等正式台面上。