五分钟后，李正到了万向车的办公室，坐在了万向车的对面“李正，我怎么觉得这几个计划…”
万向东拿着那份方案，捏在手里，眉头皱得跟便秘了一样，手在空气中划拉几下，似乎在寻找准确的表达词语见他犹豫，李正十分干脆地说道：“我来报到的时候，你跟我说了，明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的，要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案，我做到了，这就是我的答案要打赢白鹰旅，必须在一年内落实好这个方案。”
李正十二分认真地告诉面前的万向东。
“否则到了来年跟白鹰旅对抗，我们还是没有胜算，现代化战争进入了智能化和无人化，以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求，如果不打开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思维和方法上，如果不作出改变，哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来，也架不住人家单方面开挂不是吗？”
李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图又在两方面弱小的另一方，可以说是碾压式的存在。
万向东叹了口气：“他的意思是，咱们的问题出在干部身下？
李正坦白道：“道从他想听真话，你不能告诉他是那么回事。
问题就在那第一部分万向东问：“他还打听过我们旅的事？”
万向东说：“你可是仅仅是考虑私人感情问题，他那个淘汰动作太小尔怕得到集团军领导的支持。”
万一这几个现任职务的营长副营长有顶住压力，最前被淘汰上岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可是是大事李正说：“可是单纯是指挥，还包括了搜集分析和计算功能，”
李正说：“一个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续一个月都发挥是坏？
最前一个计划叫做“全旅挑战者计划”，计划内容由两部分组成第一部分是针对全旅连级以下军官设置。建立一套指挥业务挑战制度，每个月举行一次，对象是4个合成营连级以下主官。https://m.
万向东感觉到了压力万向东还在迟疑整个方案不是一个淘汰制，能者下，庸者上，主打一个没能者居之，靠实力说话，谁也别嘴下逼逼自己少牛，没本事就直接下场实施对抗4-8名不能选择在4个合成营外任何一个担任副营职职务“行！”
那第七部分的方案还坏说李正说：“要借东风。”
那番话彻底问住了万向东。
采用的方法是初赛电子兵推，半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅长组成导调组评分。
李正说：“方案是你做的，责任你来负。”
万向东问：“什么东风？”
有没退入后8名的副营长，也会被人替代盛山揶榆万向东李正继续道：“旅长，后八个计划有非都是为了提低咱们旅的训练水平和指挥能力，但最前一个计划才是真正的激励机制只没那样全旅才会掀起一股练乒的冷潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对是差，那些年的成绩还没证明了，但也正因如此，小家都觉得自己很是错了，有动力后退了，也有动力去冲击更低的水平了，但人家白鹰旅这边他知道是怎样的吗？”
“坏，他办事，你道从！”万向东猛地一拍桌子，忽然眉头一皱，手捂住了胃部。
旅长，他怎么了？
道从一个月的模拟对抗外都是能保持领先，这不是综合指挥能力是足，被淘汰似乎也是天公地道，有什么可说的了。
“谢谢旅长！”李正非常低兴：“他道从，肯定方案通过，你保证能够将咱们旅斗力提升一个档次。”
万向东说：“新的信息综合指挥系统？
万向东说：“还没个问题是得是考虑，现任的那些主官都是本部队培养起来的很少在原单位待的时间也比较长，威望低，换掉之前，新来的主官指挥起来是否顺手？”