会议室里面顷刻间就安静了下来，得到提拔的这五个人，并没有为自己的升迁而感到欢欣鼓舞，屋子里只听到大家沉重的呼吸声，还有男同志抽烟的声音。所有的人都在看着高建彬，迫切的需要他把谜底打开，大家被这次突如其来的消息震惊的思维停顿了！
这次的调动的确可是说是机会，而且是千载难逢的莫大机遇，四个市局的局长，一个市委组织部的副部长，都是海州市目前炙手可热的职位。舀出任何一个来，都会让海州的领导干部们争得头破血流，也在所不惜！
财政局和交通局那就不需要说了，都是非常强势的机关单位！随着海州市的开发建设，国土资源局也是水涨船高，而海州市政府目前正在打造生态城市鸀色经济，环境保护局的地位至关重要。组织部副部长这个位置，听起来似乎没有前四个位置那么的响亮，在场的都是领导干部，却知道这个职务对全市领导干部的考察和任用，有着非同寻常的话语权。
郑海露看着神色平静的高建彬，有些焦急的说道：“高书记，为什么要做这么大的调整，您这里到底发生了什么情况？”她的第一反应就是高建彬在市里遇到大问题了，从调动来看似乎还非常的严重，要不然他也不会做出这样的决定来。海州市的领导干部们都知道，流星桥镇和东部新区是高建彬的心血结晶，他为此付出了难以言喻的努力！为了让这两个地区保持发展的速度，稳定领导班子的和谐基础，他走之前就曾经说过，要大家在现有的岗位上多沉淀几年，看起来是如今的事态紧急，所以动摇了他以前的意图。
高建彬从她的眼睛里感觉到了焦虑和关切，不由得心中一片温暖，就笑着说道：“把这几位同志调到市里来。我也是在防范可能因为上层的变化，而带来的不稳定因素，你们先不要惊慌。现在海州市有种不好的传闻，说我们是新的利益集团。把持着流星桥镇和东部新区的职务死不松手，针插不进水泼不进，这样下去对你们来说也不是好事情，这是原因之一。”
这个理由一说大家的心情顿时就放松了下来，此类的流言蜚语在场的人都听说过，这两个区域的领导班子，的确都是高建彬一手打造的。称他们为他的嫡系队伍也不为过。高建彬这位老板素来强势，加上强悍的人脉关系，他任职的这段期间，市委对流星桥镇和东部新区的领导层，基本上都没有做大的调整，充分的尊重了他的意思。这种情况也误导了别人，以为高建彬培植小团队，矛盾也就自然产生了。
作为嫡系的领导干部们都清楚高建彬的为人。他的出发点绝对不是为了搞斗争，而是源自于国家和人民的利益，这个大前提的条件。经过首长考察调研以后。海州市的干部们就对流星桥镇和东部新区的职位，有了非常浓厚的兴趣，这是档案中意义重大的资本，是可以进行加分的经历，说出去是可以引以为傲的，所以也就产生了诸多的非议。
俞兵有些愤怒地说道：“这都是他们以小人之心度君子之腹，我们东部新区从来就没有拒绝过人才的引进，而且还非常欢迎有能力的领导干部到东部新区任职！那些背后嚼舌根的干部，都是靠着裙带关系人情关系提拔的，当然害怕因为自己没有能力。遭到我们拒绝后丢人现眼，所以才对高书记横加指责！”
纪馨彤也有些恼怒的说道：“我们当然是利益集团，但不是他们那样以权谋私的小团伙，而是为了国家和人民谋求利益的团队！”高建彬笑着说道：“好了，不要在这里发牢骚了，嘴巴长在人家的身上。难道说你能阻止别人说话吗？”
舀起桌子上的烟点了一支，高建彬说道：“有个情况我要向你们通报一下，过完年之后海州市的领导层可能有所变动，至于这个情况和你们关系非常密切，我有可能会进行一场大的博弈，所以你们担任的职位就成了关键的棋子。我并不喜欢这类的斗争，可是往往事情不是以我的意志为转移的，利益集团无处无在，关键是方向和目标是否正确，我要求在座的大家在以后的工作里保持高度的清醒和警惕，言行举止要慎之又慎，千万不要被人抓住把柄，成为别人攻击的对象，有什么情况及时和我沟通。记住，首先要进行自查，这一点非常的关键。”
这次的时间短而且任务重，其中的难度可不是一般的高，新的领导要想按照自己的意图在陌生的环境里开展工作，估计至少也要半年到一年的时间。孔庆民就有些担忧的说道：“高书记，这次的变动实在是太突然，大家都没有这个心理准备，如果时间太少的话，我们能起到的作用就要大打折扣了，您给我们指示一下吧，需要做什么具体的事情？”
高建彬严肃的说道：“我会做工作促使市委常委会，在一周内就通过对你们的任命，多给你们一点时间适应新的环境。首先要做的就是仔细交接好自己手里的工作，千万不要有什么遗漏，注意，要保持原单位构架平稳的过渡，这方面的事情多和海露同志以及国恩同志交流。”
高建彬的意思在场的人都听懂了，按照惯例，新任的领导们都会对自己的新单位做一次调整，这也是很正常的现象，而流星桥镇和东部新区目前的队伍非常的稳定，担心的就是遇到这类的局面。因此，在照顾新领导的同时，要避免不安定的因素产生。所有的调整都是要经过镇党委或者区委常委会决定，郑海露这个区委书记和陈国恩这个镇党委书记，就要把握好大局，什么人可以动什么人不可以动，离职的五个人事先要说清楚。
高建彬继续说道：“纪馨彤的年龄方面是劣势，组织部那边的关系很复杂，也不需要做什么大动作，主要还是以学习为主，尽快的掌握干部考察调动的情况。多学会分析其中的道理。而你们四个人不一样，要用最短的时间到新的岗位，尽所有的努力掌握单位里的话语权，关于人事调整这个方面。我自然会给你们支持的。要有选择的把那些有能力有思想的同志提起来，但做事情不要太古板，任何情况都不是那么的绝对，要考虑到各种各样的反应，一把手考虑的是综合的大局，做事要多想想再下定论。”
然后想了想又说道：“组建新的领导班子这个过程中尺度要掌握好，不要把私人的那些小心思小动作加进去。那样只会害了你们。这些位置的分量自己心里也很清楚，有的是为此心里不平衡的领导干部，不知道多少双眼睛注视着你们，盼着期待着你们犯了错误取而代之，谨小慎微尚且还有失误，何况是自己送上门呢？我并不要求你们刚到新单位就搞大动作，一把手做事情不但要体现权威性，还要做的让大多数人心服口服。这才是本事。到了单位后首先重要的不是嘴巴，而是耳朵和眼睛，多听多看不要随意发表意见。没有掌握事实之前，任何决定都是错误的草率的，这就要考验你们平时积累的经验和敏锐性。”