因为身在红山总部，所以孟丽并不是第一次见到总裁夏知心。
但不论是员工大会，还是日常偶然撞上，她都只是在最远处远远的惊鸿一瞥。
像今天这样如此近的距离，还是第一次。
夏知心身后，没跟着什么其他集团高管，都是些人力资源这条线上的中层干部，大约四五个人，有男有女。
可即便是这四五个人，对于孟丽来说，也全都是一座座只能抬头仰望，无法近距离窥视的巨大山峰。
是比她直属上级要高着三四个段位的部门顶端BOSS。
然而，平时在部门里权势彪炳气焰滔天的这四五位BOSS级人物，此时跟在夏知心身后，却宛如见了猫的耗子。
除了脸上一副恭敬中强装镇定的拘谨神态，垂在身侧的双手甚至都在不停的轻轻颤抖。
红山集团不是那种只有几十上百员工的小型公司，所以哪怕再结构优化扁平式管理，员工层级也最少要分出二十几个段位。
再加上集团业务繁忙，所以就很少发生高层管理亲临基层视察的微服私访桥段。
不能说没有，但一年至多也不会超过两次。
那种事必躬亲以身作则的管理理念，并不适用也不符合红山的企业文化。
所以对于从未被上面大老板临幸过的人力资源部来说，在这个不年不节的普通日子里突然迎来集团一把手的亲临，就不得不战战兢兢如履薄冰。
还好，夏知心到来之后，并没有摆出一副兴师问罪的领导派头，而只是云淡风轻说要到处看看。
于是几个平常在部门里说一不二的人资部大佬，就只好一边压下心里的不安疑惑，一边陪在周围小心伺候。
见到夏知心，HR孟丽心中很明显有过一阵短暂的失神。
但她毕竟是集团总部员工，临机应变这种基本素养堪称一流，所以在反应过来之后，就迅速调整好气息，准备向新员工介绍。
只是怎么开这个口，又让经验老道的女HR心中一阵犯难。
在不清楚领导来意的前提下，她不能自己乱说，否则就算领导不会当场发飙，那她以后也一定会被穿永世的小鞋。
这种事情在职场当中已是屡见不鲜，比如某公司一次部门开会，刚巧撞上没事闲逛到此的老总。
于是那傻/逼部门经理就自作主张请老总讲两句，如此没有准备的老总就被当当场挂在了台上。
之后没过多久，那个傻/逼经理就被老总找了个理由连降三级。
当然，这或许只是一个虚构出来的职场段子，但里面说表达的寓意，却是实打实的一条职场铁律。
还好，夏知心很善解人意的没有让女HR孟丽难做，不等她开口就先一步自己走上了讲台。