正如沐川主管的户部，能在短短年月里就作出这样的成绩，放眼天下绝对是无人能做到。
在沐川的治理之下，大唐国度正以一种不可思议地速度成长着，若是有此人在，大唐百年无碍。
作为大忠臣的魏征一眼就能看出沐川的才学，知道这般能人千年难遇，于是这就出言挽留了。
除了魏征外，段志玄、秦琼、程咬金、房玄龄、长孙无忌等凌烟阁功臣们纷纷都出来劝说了，都不让沐川就这么请辞掉。
这可把在场不少官员给惊到了，像张子成、上官仪、侯君集等人，他们都想不到沐川人脉这么强大居然得到金字塔最顶端的功臣们的支持。
对于朝堂中正在发生的事，李世民自然看在眼里了，他非常清楚沐川的重要性，有此子方能保得大唐国度平安昌盛，为此他当然不允许沐川就这么请辞了。
“诸位爱卿，对于户部众官员的俸禄一事相信大家已经明白了吧？
户部尚书有理有据，这也是朕准许的原因，望得诸位爱卿都能理解，也休得再说什么了。”
朝堂臣子们各个低着脑袋称是，毕竟沐川的稀缺性是无人能替代的，若是就这么把沐川整走了，最终祸害的是整个国家。
倒是御史大夫张子成显得有些不甘，这就询问道；“陛下，所谓奖罚分明，既然因户部政绩斐然才有‘奖’，那么其他官员也应享受此特例！”
换句话就是，既然户部能凭着成绩得到涨俸禄，其他人应该也是可以！
朝廷官员们对于自己的俸禄在意得很，人人都想从其中瓜分利益，现在见得御史大夫主动提出，其他人也是纷纷附和。
看见这一幕时，沐川、欧阳不凡等户部人员皆是会心一笑，总算有人主动提出这事了！
事实上沐川就是等着大家这么主动得提，毕竟为了此一事，他们户部一群官员们可熬夜制定了“大唐薪酬改革”一规则了。
适时沐川就站出来，顺应大意，主动说道：“陛下，微臣觉得诸位大人说得对，有功应该赏，有过就要罚！为此吾作为户部尚书，特为皇上献上一册，名作‘大唐薪酬改革与人员优化’系统。”
众官员听到这“大唐薪酬改革与人员优化”这一名词时，皆是面面相觑，丈二和尚摸不着头脑。
自然坐在龙椅尊位之上的李世民也是如此了，只不过他隐隐意识到沐川正在提出一件大大利于国家之事，毕竟过去中沐川就常常这般奇思妙想，为此可令得国家朝廷受益了。
李世民大感兴趣，这就手一举令得沐川详细说出。
沐川这就开始述说“大唐薪酬改革与人员优化”，其实际就是以“赏罚分明”为核心构建出来的人力资源管理体系。
首先就是众人最为关心的俸禄问题，实际上大唐官员久久都未涨俸禄，这是非常不合理的！
如今的唐朝在沐川的一系列经济改革之下进行飞跃时期，商品流通、经济总量增大，伴随而生的就是物价指数逐年的提升，在这相对应之下如果官员俸禄不涨其购买力就会下降，容易滋生出腐败贪污等问题。
虽然大家常说官员为民为君为国家，可到底也是俗人，又不是吃空气喝雨露的仙人，所以俸禄之事逐年都要提升！
“依微臣作出来的统计，以每年年初进行一次五厘俸禄调涨，所有人都有份，人人不落空！”