简单的进行了一番沟通之后，容州地区的领导们几乎是迫不及待的同意了润华实业的条件，随即让赖建华通知陈耕来戎州签订股份转让合同，整个过程顺利的一塌糊涂。
经过几天的沟通，润华实业、戎州地区行署以及原戎州航运公司就公司股份的划分方案达成了一致：
润华实业以100万现金入股（分2年付清，第一笔30万现金在合同签订之后的半月内到账）戎州四通航运公司，获得戎州四通航运公司51的股份，公司董事长由润华实业总经理陈耕担任；
戎州地区继续持有戎州四通航运公司24的股份；
原戎州四通公司管理层均分16的股份，领导班子成员和分工暂时不动，只是增加一个余绍成为副经理；
公司现有的36名员工获得10的员工股。此部分员工股为分红股，员工们只有分红权，没有表决权，其表决权由润华实业代持，但员工可以组织员工股代表，在关系公司重大发展事项的会议上，员工股代表可以列席会议，并享有提出建议的权力；
此外，在陈耕的极力坚持下，戎州航运公司业务科科长余绍成个人获得3的公司股份，同时递增为公司副经理，主管业务科。
各方面都对润华实业的这份股份分配方案十分满意，容州地区方面很高兴，拿着股份的一众公司领导层们更是笑的一张脸乐开了花：整个公司的领导层总共是一名经理、一名书记外加6名副经理，总计8人，均分16的股份，虽然人均只有2，但董事长陈耕已经说了，公司的年度盈利目标定为100万，如果达不到这个目标，由公司总部为大家补足这部分的分红，这就意味着去掉平日里的工资、奖金和福利，每人年底有最少2万的分红啊！
在1986年的今天，谁会对这份薪水表示不满意？大家满意的简直不能再满意了。
虽然有些人心里对余绍成一个人就能拿到3％的股份有些不满，但更多的还是无可奈何，因为这是新老板一力坚持的，而且听说两人还是朋友，胳膊难道还能拧得过大腿？而且事已至此，公司已经是润华实业说了算了，自己又能怎么样？难道不干了？
开什么玩笑？知不知道这段时间多少人红了眼想要挤进四通航运？况且余绍成又不参与领导层这16股份的分红，对自己也没什么影响，他又是业务科科长，既然如此，大家就睁一只眼闭一只眼当做没看到好了，没人舍得放弃这么好的一份工作。
而此时此刻，在余绍成的办公室里，陈耕正一脸歉意：“老余，实在是对不住，之前是我考虑不周……”
“陈经理，您就别客气了，”没等陈耕说完，余绍成就拦住他，诚恳的道：“3的股份已经不少了，如果我的持股比例真到了8，经理、书记们会怎么看我？真的，这对我不是什么好事，反倒成了麻烦，这些我都懂的。”
这不是余绍成矫情，是他真的觉得不合适，如果自己持有的股份比例达到了8，不说现在的公司领导会怎么看自己？他已经觉得3就不少了，至于陈耕一开始许诺的8到10，虽然一开始他的确是有些期待，但到了后来，也渐渐的开始觉得不可能，而且说说话，有着3的股份他也的确很满足了。
“好，那我就不多说了，”陈耕点点头，却是从包里拿出一份文件递过去：“不过既然我之前说过了，那就要说话算话，不能反悔，公司已经决定了从公司持有的这部分股份里面再给你拿5％出来，给你凑足8……好了，你什么也不用说，这不是我一个人的决定，这是公司的决定，这是股份书，你收好。
还有，等过一段时间，公司平稳的完成过渡之后，会挑选一个合适的机会，以突出贡献的奖励的名义，宣布给你增持5％的股份……就是这份股份书上的……到时候你就是公司光明正大的第三大股东了。”
面对一切都考虑的这么周到的陈耕，余绍成还能说什么呢？迟疑了一下，余绍成重重的点头：“老板，您放心，我会让您觉得这8的股份您没有白给我。”
8的股份，意味着每年最少8万的分红，再算上平日里的工资、奖金、福利以及业务部门的提成，自己一年最少能赚到十二三万，十二三万啊，余绍成觉得一阵阵的眼晕：整个中国，谁听说过那位国有企业的领导能够光明正大的一年拿十几万？
没有！一个都没有！
这一刻，余绍成有了一种“士为知己者死”的感觉。
“哦，对了，”刚要走，忽然想起来一件事，陈耕又转过身来：“我准备给公司配几辆车，你觉得应该配几辆？”
“配车？”愣了一下，余绍成连忙道：“不用了吧？”
“必须要！”用力一挥手，陈耕霸气的道：“看看咱们公司，现在就一辆最少20年的212和一辆边三轮，这样吧，公司再配3辆上海轿车，经理和书记一辆，你们业务科一辆，只副经理们……唔，我再添2辆212，这么一来就有3辆212，到时候大家轮着用，谁有事谁用。”
余绍成分明看到了自己老板眼中闪烁着一种叫做阴谋的东西：6个副经理，三辆车，到时候可是有乐子看了。
这个老板比自己想的聪明啊，不过也是，既然是能当老板的，有脑子不够使的吗？
余绍成忽然发现自己内心竟然有了一点小小的期待。未完待续。手机用户请浏览，更优质的体验。