不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；
因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。
这样，能理解；
对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；
但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；
就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；
这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。
“这次开人事部全体会议，想必大家都知道是什么原因”；
“这次所谓的萝卜招聘，我相信，咱们是不存在的”；
“但问题已经出了，尤其是引起了这么大的热议，这就是我们工作有问题，至少是有失误存在”；
“之前，咱们秦大妈集团的招聘都是粗犷式，有一定疏忽能理解，毕竟大家都很忙很累”；
“从现在开始，我们人事部针对管理层或者特殊人才的招聘，如果录用了，该怎么联系就怎么联系”；
“不管因为什么原因没有录用，我们人事专员必须好好解释，同时，人事主管需要再次联系应聘者做出说明”；
“这样做，的确会加大大家的工作量，但管理层的招聘以及特殊人才的招聘，相对来说数量本就不多，工作量其实也没有想象中的那么大”；
“大家还有什么要说的吗”？
任安朝看着这接近30号人。
这些，都是他的手下。
想当初，秦大妈的人事部就他一人，现如今，已经有了这么多；
虽然出了问题，但任安朝查过，和他们的关联不大，顶多是被网上带了节奏罢了；
再说了，老板都说，他们公司没问题，那就证明他们人事也没问题；
不过，该做的样子还的做，最起码，完善人才招聘制度。
“任总，关于这次舆论所说的萝卜招聘，那个在网上的举报人，是之前我面试的，我在这里检讨，没有做好事后工作，让应聘者误解”；
这时候，一个女生脆弱弱的声音响起，那么的无助，那么的彷徨，那么的胆怯；
是的，今天的舆论，这个女生得知是自己之前面试的应聘者，内心担心极了；
担心自己被辞退，担心自己事业留下污点，担心各种各样的问题。
好在，有惊无险。
“这个问题不用说了，马总已经证明，不是咱们人事的问题，你也不用担心”；
“大家也一样，只要认真工作，不要想一些不该想的，不要做一些不该做的，只要按照流程办事，出了问题，我担着”；
“不过，也希望大家平时工作稍微细心一些”；
“我不希望咱们人事部被打假办查到有问题，大家应该都知道，上次打假办全集团整顿，秦悦负责人估计判刑不下于10年”。
一场风波，就这样慢慢结束，不仅没有让秦大妈名誉受损，反而再次上了热搜。
关于秦大妈的热度，随着时间的推移慢慢减少；
但网上，突然有一则新闻，慢慢的成为热搜；
此次新闻，内容特别常见，但又有些让人惋惜；
没错，这次的热搜，与秦大妈没有关系，或者说，与大多数人都没有关系；
但有关系的人，都是深陷其中，无法自拔；
泥潭越陷越深，最后悔之晚矣。
亲们，今天2w+字，六章更新，求五星好评；
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【人生回档2012】这本书子2021年12月初开始更新，到现在已经更新234w+字，每天至少6k+，从没有断更过；
成绩，说不上好，但也不是很差；
这本书是笑笑的第二本书，故事构思的确费了不少心思；
最主要的是里面的商业操盘手法，有些是本人亲自操盘过，有些是身边朋友使用过，当然，还有一些是看新闻得知；
我看到，有人评论说，可以按照主角马毅搏的这个思路去创业，对此，我很欣慰，最起码，有人真的能看懂；
我个人是不建议这种思路去创业，时代不一样了；
当然，商业的底层逻辑是不会变的；
商业，本质就是提供有价值的东西，来换取想要的资源，可以是技术，也可是资源，但大多时候都是以金钱为媒介。
说一千道一万，总之，能给大家带来一定的爽感和一定的商业思考，我觉得就够了；
里面的确有一些毒点，我承认；
但如果让我重新写，我还是愿意坚持之前些的；
因为一个人重生之后，之前是什么样的人，重生后，也不会立马有改变；
前期主角的人设就是如此；
慢慢地，通过创业的成功，周边遇到的人和事情，让主角内心慢慢升华，这才是我觉得一个人成长的代价，哪怕年轻时候这个代价有些大；
但我觉得值得。
没有年轻时候的坎坷，哪有成功后的喜悦？
好了，大概就说这么些，三四百字的浅谈，可看可不看，与内容无关。
祝大家周末愉快！
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