一个公司的管理层就如同火车头，掌握整个火车的前进方向；
一个公司的股东，就如同给火车头带上紧箍咒，不让其脱离轨道；
两者相辅相成，又相互制约；
相互限制，又相互发展；
你中有我，我中有你；
缺一不可。
马毅搏在滴滴公司中占有的股份比例不小，尤其是马毅搏之前提出关于滴滴的发展思路，都让程维对马毅搏的建议特别重视。
“是这样的，我建议给咱们滴滴的中高层管理人员，一个季度做一次全身体检”；
“一线员工，至少半年做一次全身体检，并且购买意外险”；
本来马毅搏只想着给高层做全身体检，但刚才说出来给中高层做体检太狭隘，总感觉哪里不对味；
一个公司，中高层是核心，但一线员工也功不可没；
想明白这些后，马毅搏果断的把一线员工也加了进来，同时还提出购买意外险；
一线员工，绝对是跑市场的主力军；
正因为如此，也是风险最大的一群人；
给一线员工购买意外险，不仅仅对滴滴有帮助，对于员工也是一个福利；
要知道，一个人一年的意外险也就几十块罢了，一旦真的出现问题，对于滴滴的企业形象和受伤的员工来说，绝对是一大福音。
“行，待会我回公司，让人着手安排”；
程维想都没想，直接答应马毅搏这种提议；
这种送福利的事情，谁敢反对？
那岂不是站在一线员工以及中高管理层的对立面；
给员工送福利的事情，既然股东都不介意，他肯定更不介意了。
柳青青，今天最为关注的一个人就是马毅搏，只不过刚才马毅搏很低调，一直在吃饭，几乎没有太大的交际；
当马毅搏走到程维跟前，柳青青也是不着痕迹的走到这里，想要倾听两人的谈话；
对于马毅搏的意见，柳青青有些吃惊；
马毅搏虽说是滴滴的股东，但也是投资方；
投资方最看重的是什么？
无疑就是投资回报，哪会管底下员工的死活？
用投资人的钱，去给员工谋福利，这还是资本家吗？
以往，资本家不都是想着投进来的钱，一分钱当做两分钱来使用，谁会愿意为了打工人付出，哪怕多掏一毛钱呢？
奇哉怪哉！
这是柳青青对于马毅搏的认知。
殊不知，马毅搏这个看似有悖于资本家的行事风格，让柳青青这一世更早的检查出疾病，更早的接受治疗。
……
“易总，联系一家保险公司，协商一个保险方案”；
“针对咱们秦大妈外卖的一线员工以及入驻咱们秦大妈外卖平台商家送外卖人员，买上意外险，资金全部公司出，但也要把这件事情给商户宣传到位”。
滴滴融资会结束后，马毅搏想到自己的秦大妈外卖；
这里面不管是秦大妈开拓市场的一线员工，还是商户送外卖的人员，遇到的风险绝对不比滴滴一线员工小多少；
既然能建议程维给滴滴公司增加这种福利，为何就不能给自己的员工增加呢？
反正一年也没多少钱
意外险，每个人也就几十块钱罢了；
不出事还好，一旦出事，对于员工来说，绝对是救命钱。
易伟立这段时间，忙碌程度，比马毅搏大太多；
自从马毅搏让易伟立成为秦大妈总经理，并且易伟立也用自己能力证明了自身价值后，秦大妈公司内部的事情，马毅搏都扔给了易伟立；
美其名曰放权；
但秦大妈的财政大权，马毅搏可是了如指掌。
哪怕今天是周日，易伟立也没有休息，反而在秦大妈公司内工作；
这段时间，易伟立的工作重点则是把华南农贸合并到秦大妈体系内，以及秦大妈外卖的扩张，还有秦大妈店铺的扩张；
前两个任务，都需要易伟立来实施；
秦大妈店铺的扩张，易伟立稍微能轻松一些；
毕竟王利芬现在从找合伙人到选址以及开业活动等，都有丰富经验，只需要易伟立最后审核而已。
但最近，易伟立也有一个疑惑，那就是亿科城南门这边，新开了一家名为美好家的生鲜店，这样易伟立如鲠在喉；
别说易伟立了，就连王利芬也是如此；
为何？
卧榻之侧岂容他人鼾睡！
尤其是美好家还找到了属于自己的经营路子，与秦大妈是差异化竞争；
本来易伟立和王利芬也商量过，秦大妈亿科城南门店也增加海鲜类和送货上门 服务；
送货上门 服务倒好说，但增加海鲜类根本没办法实现。
当初马毅搏创办第一家秦大妈的时候，手上资金就不多，都是精打细算，店铺面积并不大，每个区域都有各自存在的理由；
如果贸然增加海鲜类，其他种类就得压缩，尤其是海鲜类那种腥味，更是与秦大妈以往的干净卫生形象不符合；
最后，两人只能作罢，眼睁睁的看着美好家立足并且慢慢发展起来；
当易伟立把美好家的事情汇报给马毅搏后，马毅搏只是笑了笑，说美好家也算是秦大妈入股的一家企业，让易伟立吩咐下去，除了正常的商业竞争外，不能用其他手段打压；