至少说明新人也不是废柴，也能创造奇迹，就像广告词说的那样，一切皆有可能。</p>
易天以前从来没有当过领导，这还是第一次面对这么多的观众说话，以前在学校时虽然也在台上演出过，不过那是一个乐队都在上面疯，这次是第一次以一个小领导的角sè站在台上说一些有类似于训话的内容，这种角sè他还是第一次扮演，有些小小的紧张。</p>
他定了定神，先是说了一些很大很没有实质xìng内容的套话，然后就开始说自己去和组委会苏格谈判的一些过程。</p>
当然内容会有一些夸张和渲染，他主要表现的是自己的能力和坚持，刻意忽略了他给苏格买CD的细节，虽然他自己知道那一个细节是整个案例的关键部分，没有送CD那一个细节也许那个单子根本就谈不来，但是他还是没有说那个细节，因为他不能一开始就给新人灌输这样的思想，不能让新人老是想着如何投机取巧去取得成绩。</p>
事实上更多的时候需要恒心和努力去认真做事才有可能取得好的成绩，可以适当使用一些有用的技巧，但是技巧绝对不是成功的关键因素，重要的是诚意和坚持。</p>
易天希望那些所谓的技巧xìng的东西让新人们自己去慢慢领悟和总结，很多的东西，只有自己亲自经历才能明白其中的奥秒，有些东西可以言传，却并不能起到意会的效果。</p>
仅从别人口中听来的方法和技巧，是没有多大意义的，比尔盖茨可以教你如何做生意，但是事实上你不可能复制微软的成功模式，巴菲特可以教你如何选股票，但是你也不可能成为像他一样的股神。</p>
任何好的方法和模式起到最大的作用，就只能是给你一些启示，你可以借鉴，但不能生搬硬套，否则就只能失败。</p>
易天的培训始终围绕着必须要努力，努力后就会有好的回报这一主题展开，没有说更多的办法和技巧，客户的xìng格和背景是各不相同的，所以那些所谓的办法不可能成为一个很完美的公式让新人拿来应用，而且一用就有成效，这是绝对不可能的。</p>
授人与渔，那渔也只是一种进取的jīng神和一些方向，并不是手把手教如何钓鱼，因为各种鱼喜欢吃的饵都不一样，所以在钓鱼之前，先得了解你要针对的鱼喜欢什么样的饵，这才是问题的关键所在。</p>
以其说是培训，不如说易天说的更像是一场励志的演讲，很多的话术，其实是金凤对易天他们说过的，易天觉得很有道理，就转述过来与新人分享。</p>
“总之一句话，只要你对自己有足够的自信，那么你一定能做出好的成绩，你会有一段jīng彩的青。”</p>
这最后一句，是金凤对他们说的原话，这一句最让易天动容，在遇见金凤之前，他的青确实太过平庸，遇见金凤之后，压力倍增，但是青确实jīng彩了不少，也许在压力面前，潜力真的会慢慢被逼出来。</p>
台下又是掌声一片，易天说的很好很煽情，对于新人们来说，的确让他们热血沸腾。</p>
“我说的就是这些，一切都得靠你们，如果你们有什么困惑，可以向我提问，知无不言，言无不尽，我会尽量把我的经验与大家一起分享。”</p>
易天想尽快结束这场类似于演讲的培训，他希望去做一些更实际的工作。</p>
“经理，我想知道，是不是新人都应该像你一样拒绝培训而直接上岗，以取得良好的成绩博取出位，那么公司的新人培训机制是不是就说明没有多大的意义而是在浪费新人们的时间？”</p>
台下一个新人忽然问道。</p>
这个问题相当犀利，易天是一个成功的新人，但是他却没有参加公司的培训计划，那么质疑这个培训计划，也是完全有道理的。</p>
不经过培训的反而很显眼很成功，直接上了副经理的位置，那么这么多新人还有什么培训的必要？</p>
问题很犀利，声音也很熟悉，新人中，怎么会有这么熟悉的声音？</p>
他是谁？</p>