这到底是怎么一回事？</p>
“曾经理，我把我手上的一些工作交接给你，我明天要辞职了。”</p>
易天无清打彩地对曾平凡说。</p>
曾平凡一下子惊住了。“辞职？为什么呀？为什么要辞职？你不是干的很好吗？我还准备让你明天给新人们培训一下，说说你的心得体会呢，你怎么忽然就要辞职呢？”</p>
“因为总监说让我辞职，她好像很不喜欢我。”</p>
易天无奈地说，他不知道该说些什么，难道能说总监曾经喝醉后亲了我，现在要灭口？</p>
曾平凡更是纳闷了，骆伶一向奖罚分明，为什么易天明明做的很好，却不喜欢他，要他辞职呢？</p>
他决定要问问骆伶，易天这样的人才可不是经常有的，这样的人才都留不住，那还拼命的培训那些新人干什么，那些新人三个未必能顶得上一个易天。</p>
骆伶看着一言不发的曾平凡，知道他是为易天的事情而来。</p>
“你是为那个新人的事情吧，这件事我已经决定了，你不用再说，公司有明确规定，新人必须要接受培训，然而这个新人却没有参加培训，公司还规定，大额的业务必须要由级别对等的公司中层来完成，那个新人才进公司一周不到，就敢私自谈那么大的赞助，这也明显违反了公司的规定，你让他交接一下，明天给他算一下工资让他走吧，一分钱都不要少他的。”</p>
骆伶说完照样是强势地挥了挥手，示意曾平凡离开她的办公室。</p>
曾平凡心里郁闷，心想这可是董事长钦点的销售部副经理，你怎么能随便就让人走了呢，而且曾平凡非常的不解，按常理来说，骆伶是一个非常爱惜人才的人，她曾经多次强调人才是公司的发展之本，所以几乎每个员工的生rì，都会收到她亲笑签名的贺卡，可今天这个一向开明智慧的总监大人怎么像换了一个人一样的不讲理？</p>
曾平凡心想必须得帮帮易天才行，他不能让这样的人才从他的眼皮下走掉，如果这样的人才都赶走，他不知道以后人事部还能为他们输送怎样的人才才能让骆伶满意。</p>
冰枫集团的内部BBS上一个新的帖子引起了冰枫集团很多员工的注意，帖子名字叫作《谁说从来只有新人笑，不闻旧人哭？》。</p>
发帖人的名字叫销售部员工，这显然是一个假名，帖子很祥细地说了易天从进公司到谈成五项铁人赛事赞助的整个过程，最后说明了易天被强行要求辞职，理由正是骆伶给曾平凡说的那两条理由。</p>
帖子很快引起轰动，冰枫集团这样的帖子很多，大多都是各分公司把自己的一些销售和管理方面的经验帖出来和兄弟公司分享，因为平时大家都忙，所以集团内部的BBS成为各分公司交流的一个重要平台，一但有好的帖子出来，都会招来大家的围观和评论。</p>
很快，这个帖子就出现了很多跟帖，大多数人认为那两条开除易天的理由一点都占不住脚，冰枫是一个开放的企业，不应该因为一些死的条条来束缚一个人才的发展，而且众所周知，董事长的一向的主张就是可以忽视一些不必要的规则，只要你有足够的能力能够证明你是对的。</p>
易天明明就是做出了成绩，却非要被开除，这让很多人感到不满，甚至有人实名跟帖，表示如果易天这样的人才都要开除，那么会有免死狐悲之感，认为冰枫不再是适合人才栖留的企业，自己会考虑主动辞职。</p>
易天命不该绝，因为这帖子的内容和跟贴的内容都被冰枫集团的董事长骆冰枫看到了，她在后面以骆冰枫的实名跟帖：‘这样的人才冰枫集团没有任何理由放弃，应该得到重用，不应该用一些常规的条条来束缚这样的人才，常规的规定会有效约束普通人才的行为规范，起到有规距成方圆的作用，但是规定不能成为人才施展的桎梏。’</p>
董事长这样的跟帖，态度已经很明确，那就是这个人不能开。</p>
虽然骆冰枫一向主张分公司的人事最好由分公事自己决定，她一般不会横加干涉，但是她毕竟是冰枫的当家人，她既然留言在此，虽然说没有生成正规的文件，但是董事长的态度已经很清楚，如果开了易天，那就是和董事长对着干了。</p>
那么多的跟贴人围观，如果继续执行开除易天的决定，那不是拂了董事长的面子？</p>
这个帖子救了易天的命，因为骆伶撤销了开除易天的决定。</p>
她必须得给董事长这个面子。</p>
骆伶并没有当面给易天说不开除他了，不逼他辞职了，只是让曾平凡转告了他，让他好好工作，最好不要有什么坏心眼。</p>
曾平凡并不懂骆伶的意思，因为他没有看出易天哪里有什么坏心眼。</p>
但是他还是一句不漏地转告给了易天，易天听了心里很不是滋味，虽然他知道骆伶说他不要有什么坏心眼的意思是不要借那晚酒吧的事相要胁，但是易天心里暗想骆伶的确也没有冤枉他，他来到冰枫集团，确实也没安上什么好心眼，他是奉别人的命令打入冰枫集团，从某种意义上来说，骆伶并没有冤枉他，他的确是有着不可告人的目的，只是他没有选择。</p>
有所得，必有所失，所以那么多的大企业才会有总也洗不清的原罪。</p>